О внесении изменений в Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 497-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников Красноярского краевого государственного бюджетного учреждения дополнительного профессионального образования "Институт государственного и муниципального управления при Правительстве Красноярского края"

N п/п

Должность

Наименование критерия результативности и качества деятельности учреждений

Предельный размер оклада (должностного оклада), %

1

2

3

4

1

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1.1

Руководитель

создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения

17

выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения

17

соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства

13

ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения

6

умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения

6

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения

6

1.2

Заместитель руководителя

сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения

13

ответственное отношение к своим обязанностям

7

выполнение государственного задания

13

реализация плана деятельности (развития) учреждения

13

выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения

6

обеспечение функционирования и развития учреждения

7

создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения

6

1.3

Заместитель руководителя - начальник отдела

обеспечение эффективного осуществления деятельности учреждения в рамках закрепленного направления работы

15

создание условий для развития учреждения

8

информационная открытость учреждения

4

создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения

9

выполнение государственного задания

20

ответственное отношение к своим обязанностям

9

1.4

Главный бухгалтер

ответственное отношение к своим обязанностям

13

сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения

20

полное и своевременное представление статистической, бухгалтерской и иной отчетности

32

2

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2.1

Руководитель

выполнение государственного задания

14

результативность учреждения

10

выполнение дополнительных видов работ

6

2.2

Заместитель руководителя, заместитель руководителя - начальник отдела

проведение аналитической работы

9

результативность учреждения

15

выполнение дополнительных видов работ

6

2.3

Главный бухгалтер

внедрение и использование современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий

6

ведение документации учреждения

9

результативность учреждения

9

выполнение дополнительных видов работ

6

3

Выплата за качество выполняемых работ

3.1

Руководитель

обеспечение безопасных условий в учреждении

9

обеспечение качества предоставляемых услуг

17

эффективность реализуемой кадровой политики (управленческая культура)

14

эффективность финансово-экономической деятельности учреждения

15

наличие отзывов по качеству предоставляемых государственных услуг (работ)

10

3.2

Заместитель руководителя

управленческая культура

9

стабильность функционирования курируемого направления

18

обеспечение качества предоставляемых услуг

20

качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения

18

3.3

Заместитель руководителя - начальник отдела

стабильность функционирования курируемого направления

35

обеспечение качества предоставляемых услуг

20

своевременность и полнота выполняемых обязанностей

10

3.4

Главный бухгалтер

обеспечение стабильности финансовой деятельности

22

непрерывное профессиональное развитие

9

ответственное отношение к своим обязанностям

9

эффективность финансово-экономической деятельности учреждения

15

качественное и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейств

10