Действующий

Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Сахалинской области на период до 2035 года (с изменениями на 1 апреля 2024 года)



1.4.2.3. Барьеры, препятствующие развитию инновационных кластеров, созданию новых отраслей и точек роста


Создание и вывод на динамично развивающиеся рынки АТР новых продуктов экспорта подразумевает наличие современной инфраструктуры, обеспечивающей трансфер технологий и условия их применения, комфортность проживания и мобильность для населения, возможность перемещения товаров и грузов, развитую цифровую инфраструктуру. Усилия, предпринятые Правительством региона в 2010-е гг. по каждому из этих направлений, помогли стабилизировать ситуацию, но не обеспечили качественных сдвигов и выхода на передовые даже по российским меркам позиции.


По сравнению с другими регионами ДФО в Сахалинской области слабо развита инфраструктура, позволяющая инвестировать в новые рынки (рисунок 21*).

________________

* Рисунок 21 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.


Существенно снижает потенциал обновления Сахалинской области дефицит компетенций, необходимых для транзита и освоения новых технологий, а также отсутствие специалистов - носителей соответствующих знаний. В регионе сегодня практически отсутствуют программы подготовки специалистов высшей квалификации (магистров): из трех реализуемых в Сахалинской области программ магистратуры две связаны с педагогическими науками, одна - с экологией и природопользованием. Таким образом, ни одна из магистерских программ не ориентирована на решение задач кадрового обеспечения базовых секторов экономики.


На рынке труда наибольшее число вакансий наблюдается в сфере строительства (бетонщик, монтажник, слесарь), сельского и лесного хозяйства (овощевод, агроном, рыбовод, рыбак), государственной службы и управления (государственный инспектор по охране леса, инспектор ДПС и портового надзора, полицейский).


На инновационный сектор приходится только 20% регионального рынка труда, при этом 66% приходится на технологов и только 10% - на инженеров-разработчиков. Открытые исследовательские вакансии отсутствуют. Для сравнения, в норвежском г. Ставангере, имеющем аналогичную нефтегазовую специализацию, 50% вакансий приходится на инженеров-разработчиков, в 10% - на ведущих исследователей (рисунок 22*).

________________

* Рисунок 22 не приводится. - Примечание изготовителя базы данных.