По итогам оценки результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности руководитель органа контроля (надзора) области принимает решение о стимулировании (в том числе материальном) сотрудников, участвующих в осуществлении регионального государственного контроля (надзора). Стимулирование осуществляется в соответствии с действующим законодательством в пределах установленного фонда оплаты труда органа контроля (надзора).
В случае недостижения установленных целевых значений показателей результативности и эффективности контрольно-надзорной деятельности решение о проведении служебной проверки в целях применения мер дисциплинарного характера принимается руководителем органа контроля (надзора) на основании представленной ответственным сотрудником объяснительной в соответствии со статьями 58, 59 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", статьями 58, 59 Закона Мурманской области от 13.10.2005 N 660-01-ЗМО "О государственной гражданской службе Мурманской области".