2.1. Организация обязуется:
2.1.1. Соблюдать обязательства в соответствии с трудовым договором.
2.1.2. Письменно извещать уполномоченный орган о прекращении трудового договора по любым основаниям.
2.1.3. Письменно извещать уполномоченный орган о принятии решения о ликвидации, реорганизации организации с приложением копии соответствующего решения.
2.1.4. При неисполнении учителем трудовой функции в полном объеме до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации) в течение трех рабочих дней уведомить уполномоченный орган и заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с учителем о продлении срока его действия на соответствующий период.
2.1.5. В случае обнаружения недостоверных сведений, представленных учителем, направить уполномоченному органу в течение трех рабочих дней со дня обнаружения информацию о представлении недостоверных сведений с приложением подтверждающих документов.
2.2. Уполномоченный орган обязуется:
2.2.1. Обеспечить предоставление единовременной компенсационной выплаты учителю в размере 1000000 (один миллион) рублей путем перечисления указанной суммы на банковский счет учителя до 31 декабря текущего года.
2.2.2. Принимать необходимые меры по обеспечению безопасности персональных данных учителя при их обработке.
2.2.3. Осуществлять контроль за получением, возвратом единовременной компенсационной выплаты.
2.2.4. В случае увольнения учителя до истечения пяти лет со дня заключения трудового договора направить ему уведомление о возврате единовременной компенсационной выплаты с указанием сроков возврата и банковских реквизитов для возврата, но не позднее дня, следующего за днем приема заявления об увольнении.
2.3. Учитель обязуется:
2.3.1 Исполнять трудовые обязанности в течение 5 лет со дня заключения трудового договора по должности в соответствии с трудовым договором при условии его продления на период неисполнения трудовой функции в полном объеме (кроме времени отдыха, предусмотренного статьями 106 и 107 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением случаев, предусмотренных статьями 255, 256 и 257 Трудового кодекса Российской Федерации).
В случае неисполнения обязательства, предусмотренного частью первой настоящего пункта, возвратить в республиканский бюджет Республики Мордовия в полном объеме единовременную компенсационную выплату при расторжении трудового договора (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части 1 статьи 77 и пунктами 5 - 7 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации).