Недействующий

Об утверждении государственной программы Алтайского края "Содействие занятости населения Алтайского края" (с изменениями на 20 декабря 2023 года)



1. Характеристика сферы реализации подпрограммы 6


В 2018 году в органы службы занятости в целях поиска работы обратились 36,8 тыс. женщин, из них 5,1 тыс. (13,9%) имели детей дошкольного возраста. При содействии органов службы занятости нашли работу 27,1 тыс. женщин (в том числе 3,2 тыс. с детьми дошкольного возраста), что составляет 73,6% от общего количества обратившихся женщин.


В целях выявления потребности женщин, воспитывающих детей дошкольного возраста, в трудоустройстве, гибких формах занятости, профессиональном обучении, содействии в организации присмотра за детьми в 2019 году проведен выборочный опрос указанной категории граждан.


В опросе приняли участие 7,7 тыс. женщин. По результатам опроса перед выходом на работу изъявили желание пройти профессиональную подготовку по различным профессиям 12,8%, получить новую профессию (специальность) - 14,6%, повысить квалификацию по своей профессии (специальности) - 12,6%. Более 50,0% женщин, желающих пройти обучение, предпочитают обучаться дистанционно.


Для женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, одна из главных проблем - длительный перерыв в работе, который часто приводит к потере квалификации. Поэтому для них, а также для женщин, имеющих детей дошкольного возраста, не состоящих в трудовых отношениях и обратившихся в органы службы занятости, будут реализовываться мероприятия по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию.


Для регулирования рынка труда в регионе и обеспечения эффективной занятости проводится работа по развитию инфраструктуры занятости и внедрению организационных и технологических инноваций с использованием цифровых и платформенных решений. Преобразования направлены на обеспечение качества и эффективности взаимодействия пилотных центров занятости населения с гражданами и работодателями, другими участниками рынка труда на основе принципов проактивности и клиентоориентированности в целях развития кадрового потенциала и удовлетворения потребности работодателей в необходимых работниках.


(абзац введен Постановлением Правительства Алтайского края от 11.03.2021 N 76)