В 2020 году в условиях поэтапного изменения параметров пенсионной системы к гражданам предпенсионного возраста относятся мужчины 1959 - 1963 года рождения, женщины 1964 - 1968 годов рождения (кроме лиц, которым назначена пенсия по старости).
Расширение границ трудоспособного возраста способствует снижению потенциального риска нехватки трудовых ресурсов для отраслей экономики, потребности которой в кадрах ежегодно растут. Так, в 2018 году 10,4 тыс. работодателей различных сфер деятельности заявили в органы службы занятости 161,3 тыс. вакансий (2017 год - 160,1 тыс. ед.). Ежегодно в Алтайском крае создается новых и модернизируется не менее 14,0 тыс. рабочих мест, в том числе в 2018 году 15,3 тыс. единиц.
Для Алтайского края, как в целом для Российской Федерации, характерно увеличение количества рабочих мест с высокими требованиями к уровню квалификации работников. В связи с этим возрастает необходимость эффективного использования трудового потенциала работников всех возрастов.
В 2018 году за содействием в поиске работы в органы службы занятости обратились 18,9 тыс. лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста трудоустроены 12,7 тыс. человек.
Особенностью работы с данной категорией граждан является достижение ими к вышеуказанному возрасту максимальной профессиональной компетентности. При этом имеется объективная потребность обеспечить таким работникам возможность приобретения или актуализации навыков, позволяющих обогатить уже имеющиеся у них профессиональные умения, найти им практическое применение.
Подпрограмма содержит комплекс мероприятий, направленных на создание условий полноценной профессиональной самореализации лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в качестве квалифицированного специалиста, востребованного современным рынком труда.
Кроме того, в рамках подпрограммы предусмотрено направление по развитию наставничества как социально значимого механизма воспитания и обучения молодых работников.
Реализация подпрограммы обеспечит возможность развития профессиональной компетентности граждан старшего поколения, создаст социально-экономические условия для недопущения их дискриминации в связи с увеличением пенсионного возраста и будет способствовать продолжению трудовой деятельности как на прежних, так и на новых рабочих местах в соответствии с их профессиональными навыками и физическими возможностями.