Действующий

О создании Государственного автономного учреждения Республики Хакасия "Спортивная школа олимпийского резерва имени В.И. Чаркова" и внесении изменений в некоторые постановления Правительства Республики Хакасия (с изменениями на 2 сентября 2024 года)



6. Директор Учреждения


6.1. Директор Учреждения действует на принципах единоначалия. Директор Учреждения назначается и освобождается от должности в порядке, установленном постановлением Правительства Республики Хакасия от 29.08.2007 N 273 "О реализации законодательства Российской Федерации об автономных учреждениях в Республике Хакасия" (с последующими изменениями).


6.2. Директор Учреждения действует на основе законодательства Российской Федерации и Республики Хакасия, настоящего Устава и в соответствии с заключенным трудовым договором.


6.3. Директор должен действовать в интересах предоставляемого им Учреждения добросовестно и разумно.


6.4. Директор выполняет следующие функции и обязанности по организации и обеспечению деятельности Учреждения:


обеспечивает соблюдение целей, в интересах которых Учреждение создано;


действует без доверенности от имени Учреждения, предоставляет его интересы в государственных органах, организациях;


в пределах, установленных законом и настоящим Уставом, распоряжается имуществом Учреждения, заключает договоры, выдает доверенности;


открывает счета Учреждения в кредитных организациях или лицевые счета в территориальных органах Федерального казначейства в установленном порядке;


утверждает штатное расписание и план финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;


представляет годовую бухгалтерскую отчетность наблюдательному совету Учреждения для утверждения;


устанавливает работникам надбавки за высокие творческие и производственные достижения;


устанавливает работникам доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду с основными обязанностями временно отсутствующего работника без ограничения перечня совмещаемых профессий (должностей);


принимает на работу и увольняет с работы работников Учреждения, заключает с ними трудовые договоры, применяет к работникам Учреждения дисциплинарные взыскания;


в пределах своей компетенции издает локальные нормативные акты, дает указания, обязательные для всех работников Учреждения;