Системные проблемы и вызовы долгосрочного развития:
отсутствие достаточного количества высокооплачиваемых рабочих мест;
относительно низкий уровень оплаты труда, неконкурентоспособный со столичными городами, и, как следствие, миграционный отток в столичные агломерации;
постепенное увеличение дефицита высококвалифицированных кадров на рынке труда;
несбалансированность рынка труда: спрос на рабочую силу не соответствует ее предложению;
низкий уровень предложения профессий, связанных с новыми компетенциями, в том числе современных рабочих профессий.
Лучшие мировые практики и тренды:
конкуренция городов за рабочую силу с точки зрения комфортности городской среды, ставок аренды жилья, досуга и культурных ценностей;
реализация программ непрерывного образования;
роботизация и автоматизация, рост технологической безработицы и, как следствие, повышенное внимание к развитию малого предпринимательства и сферы услуг в развитых странах;
развитие семейного предпринимательства, поощрение самозанятости женщин;
умеренный протекционизм и закрытие национальных рынков для неквалифицированной рабочей силы.
Задача. Формирование системы эффективного управления трудовыми ресурсами на основе баланса потребностей работодателей и интереса работников, максимальное обеспечение занятости трудоспособного населения, развитие высокопроизводительных рабочих мест.
Ключевые мероприятия: