О внесении изменений в постановление Правительства области от 22 октября 2012 года N 1235

N

п/п

Задача, направленная на достижение цели

Наименование целевого показателя (индикатора)

Единица измерения

Значение целевого показателя (индикатора)

отчетное

оценочное

плановое

2011 год

2012 год

2013 год

2014 год

2015 год

2016 год

2017 год

2018 год

2019 год

2020 год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

1.

Создание эффективной системы оценки кандидатов на должности государственной гражданской службы области, основанной на принципах открытости и объективности

доля кандидатов на должности государственной гражданской службы области, принявших участие в конкурсных процедурах на основе современных информационных технологий

%

-

-

10

30

50

100

100

100

-

-

доля государственных служащих, принимавших участие в оценочных процедурах на основе современных информационных технологий

%

-

-

3

5

10

15

77

100

-

-

доля государственных гражданских служащих области, успешно прошедших тестирование с использованием АПК "Кадры Госслужбы Вологодской области" в рамках проведения квалификационного экзамена, аттестации

%

-

-

-

-

-

-

-

-

63

66

2.

Реализация цикла мероприятий, направленных на адаптацию лиц, впервые назначенных на должности государственной гражданской службы

доля лиц, впервые назначенных на должности государственной гражданской службы области, успешно прошедших программы профессиональной адаптации и проработавших в органах исполнительной государственной власти области не менее года

%

-

-

-

-

25

30

35

40

41

42

3.

Совершенствование программ подготовки лиц, включенных в резерв управленческих кадров области

доля лиц, повысивших уровень профессиональной подготовки, от общего количества лиц, включенных в резерв управленческих кадров области

%

60

65

70

85

90

90

95

100

90

90

4.

Совершенствование механизмов использования резерва управленческих кадров области, кадровых резервов органов исполнительной государственной власти области

доля лиц, включенных в кадровые резервы органов исполнительной государственной власти области, назначенных на должности, от общего числа лиц, включенных в кадровые резервы органов исполнительной государственной власти области

%

24.7

28

32

35

12

20

46

-

-

-

доля лиц, назначенных на вакантные должности, в отчетном периоде, включенных в кадровый резерв органов исполнительной государственной власти области, кадровый резерв на государственной гражданской службе области, от количества замещенных вакантных должностей в органах исполнительной государственной власти области в отчетном периоде

%

-

-

-

-

-

-

-

90

-

-

доля руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, которые обеспечены наличием не менее двух кандидатов в кадровых резервах

%

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

доля руководителей органов исполнительной государственной власти области и их заместителей, которые обеспечены наличием не менее одного кандидата в кадровых резервах

%

-

-

-

-

-

-

-

-

100

100

доля лиц, включенных в резерв управленческих кадров, выполнивших индивидуальный план подготовки, от общего числа лиц, включенных в резерв управленческих кадров области

%

-

-

-

-

-

-

-

-

65

67