МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПРИКАЗ
от 12 декабря 2019 года N 307
О Порядке предоставления служебных жилых помещений специализированного жилищного фонда Удмуртской Республики, закрепленных за организациями, подведомственными Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики
В соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Удмуртской Республики от 19 мая 2014 года N 188 "О служебных жилых помещениях специализированного жилищного фонда Удмуртской Республики" приказываю:
1. Утвердить прилагаемые:
Порядок предоставления служебных жилых помещений специализированного жилищного фонда Удмуртской Республики, закрепленных за организациями, подведомственными Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики;
Перечень должностей работников организаций, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики, замещение (занятие) которых дает право на предоставление служебных жилых помещений.
2. Руководителям организаций, подведомственных Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики, за которыми закреплены служебные жилые помещения специализированного жилищного фонда Удмуртской Республики, организовать заключение договоров найма служебного жилого помещения с работниками таких организаций в соответствии с настоящим приказом.
3. Отделу развития материально-технической базы отрасли (Мартынюк И.Н.) обеспечить направление копии настоящего приказа в Управление Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии по Удмуртской Республике.
5. Настоящий приказ вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования.
Министр
Т.Ю.ЧУРАКОВА
Утвержден
приказом
Министерства социальной
политики и труда
Удмуртской Республики
от 12 декабря 2019 г. N 307
ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СЛУЖЕБНЫХ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОГО ЖИЛИЩНОГО ФОНДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАКРЕПЛЕННЫХ ЗА ОРГАНИЗАЦИЯМИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫМИ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
1. Настоящий Порядок определяет правила предоставления служебных жилых помещений, отнесенных в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2006 года N 42 "Об утверждении Правил отнесения жилого помещения к специализированному жилищному фонду и типовых договоров найма специализированных жилых помещений" к специализированному жилищному фонду Удмуртской Республики, закрепленных на праве оперативного управления за организациями, подведомственными Министерству социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее соответственно - служебные помещения, организации).
2. Служебные помещения предоставляются в виде изолированного жилого помещения (отдельной квартиры, жилого дома), пригодного для постоянного проживания граждан, благоустроенного и отвечающего санитарным и техническим правилам и нормам, иным требованиям, установленным законодательством.
3. Служебные помещения предоставляются для временного проживания работникам организаций, не обеспеченным жилыми помещениями в соответствующем населенном пункте, замещающим (занимающим) должности, включенные в перечень должностей работников организаций, замещение (занятие) которых дает право на предоставление служебных помещений, установленный Министерством социальной политики и труда Удмуртской Республики (далее - работники).
4. Служебные помещения предоставляются работникам на период трудовых отношений с организациями.
5. Для предоставления служебного помещения работник обращается в организацию с заявлением о предоставлении служебного помещения.
К заявлению о предоставлении служебного помещения прилагаются следующие документы:
копии документов, удостоверяющих личность работника и членов его семьи;
справка из кадровой службы организации, содержащая сведения о составе семьи работника и сроке заключения трудового договора;
выписка из Единого государственного реестра недвижимости в отношении работника и членов его семьи либо иные документы, подтверждающие отсутствие в собственности (пользовании) работника и членов его семьи жилых помещений в соответствующем населенном пункте;
копии документов, подтверждающих регистрацию или отсутствие регистрации работника и членов его семьи по месту жительства (пребывания) (в случае отсутствия сведений в документах, удостоверяющих личность работника и членов его семьи).
Работник вправе по своему усмотрению приложить иные документы, подтверждающие нуждаемость в служебном помещении.
6. Решение о предоставлении служебного помещения принимается директором организации в течение 10 дней с момента обращения работника.
7. Основаниями для отказа в предоставлении служебного помещения являются:
несоответствие работника требованиям, установленным пунктом 3 настоящего Порядка;
представление работником недостоверных сведений;
отсутствие служебного помещения.
8. Договор найма служебного жилого помещения заключается между организацией и работником на основании приказа директора организации в соответствии с типовым договором найма служебного жилого помещения, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 26 января 2006 года N 42 "Об утверждении Правил отнесения жилого помещения к специализированному жилищному фонду и типовых договоров найма специализированных жилых помещений".
9. Передача служебного помещения работнику осуществляется организацией по акту приема-передачи и технического состояния служебного помещения.
10. Срок найма служебного помещения устанавливается организацией, но не может превышать срока трудового договора, заключенного с работником.
11. На основании заключенного с работником договора найма служебного жилого помещения организация направляет в установленном порядке документы для регистрации работника и членов его семьи по месту пребывания в служебном помещении.
12. Пользование служебным помещением осуществляется работником и проживающими совместно с ним членами его семьи в соответствии с Правилами пользования жилыми помещениями, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2006 года N 25 "Об утверждении Правил пользования жилыми помещениями", и иными требованиями, установленными законодательством.
13. Работник несет ответственность по обязательствам, вытекающим из договора найма служебного жилого помещения, в порядке, предусмотренном законодательством.
14. Служебные помещения не подлежат отчуждению, приватизации, бронированию, обмену, сдаче в поднаем, переустройству и перепланировке.
15. Договор найма служебного жилого помещения может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон.
16. Работник, занимающий служебное помещение по договору найма служебного жилого помещения, в любое время может расторгнуть договор найма служебного жилого помещения.
17. Договор найма служебного жилого помещения может быть расторгнут в судебном порядке по требованию организации в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.
18. Прекращение договора найма служебного жилого помещения осуществляется в порядке, установленном статьей 102 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Увольнение работника из организации является основанием для прекращения договора найма служебного жилого помещения.
19. В соответствии с частью 1 статьи 103 Жилищного кодекса Российской Федерации в случаях расторжения (прекращения) договора найма служебного жилого помещения работник и члены его семьи обязаны освободить служебное помещение, которое они занимали.
20. При освобождении служебного помещения работник обязан сдать его в надлежащем состоянии по акту приема-передачи и технического состояния служебного помещения с предоставлением документов, свидетельствующих об отсутствии задолженности по коммунальным платежам.
21. В случае отказа освободить служебное помещение работник и проживающие совместно с ним члены его семьи подлежат выселению в судебном порядке без предоставления другого служебного помещения, за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 102, частью 2 статьи 103 Жилищного кодекса Российской Федерации.
Утвержден
приказом
Министерства социальной
политики и труда
Удмуртской Республики
от 12 декабря 2019 г. N 307
ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ И ТРУДА УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКИ, ЗАМЕЩЕНИЕ (ЗАНЯТИЕ) КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ СЛУЖЕБНЫХ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ
1. Дворник.
2. Заведующий производством.
3. Заведующий складом.
4. Заместитель директора по административно-хозяйственной части.
5. Калькулятор.
6. Кухонный работник.
7. Оператор очистных сооружений.
8. Оператор стиральных машин.
9. Оператор теплового пункта.
10. Пекарь-кондитер.
