6.1. Коэффициент:
- коэффициент специфики работы государственного учреждения (0,1 - 0,5).
Коэффициент специфики работы государственного учреждения (Кс) включает в себя:
- повышение должностных окладов (ставок заработной платы);
- компенсационные выплаты.
Перечень условий для повышения должностных окладов, а также виды работ, за которые установлены доплаты, надбавки | Размеры повышений, доплат и надбавок |
1 | 2 |
1. Повышение должностных окладов | |
За работу в государственных учреждениях (классах, группах) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья | 15 - 20%, Кс = 0,15 - 0,2 |
За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей | 20%, Кс = 0,2 |
За работу в государственных учреждениях при исправительных учреждениях: | |
- за работу в государственном учреждении при исправительном учреждении | 20%, Кс = 0,2 |
- за особые условия работы в государственном учреждении при исправительном учреждении | 50%, Кс = 0,5 |
- работникам, занятым обучением лиц, которым решением суда определено содержание в исправительных учреждениях строгого или особого видов режима | 10 - 15%, Кс = 0,1 - 0,15 |
Педагогическим работникам государственных учреждений, работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и малых городах Ярославской области; работникам государственных учреждений Ярославской области, работающим в сельских населенных пунктах, рабочих поселках и малых городах Ярославской области, занимающим должности в соответствии с перечнем, определенным пунктом 6.2 раздела 6 настоящей Методики | 25%, Кс = 0,25 |
Женщинам за работу в государственных учреждениях, расположенных в сельской местности, где по условиям труда рабочий день разделен на части с перерывом более двух часов | 30%, Кс = 0,3 |
За работу в оздоровительных государственных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нуждающихся в длительном лечении; учителям за индивидуальное обучение на дому детей, больных хроническими заболеваниями (при наличии соответствующего медицинского заключения); учителям за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых | 20%, Кс = 0,2 |
Руководящим, педагогическим работникам и другим специалистам государственных организаций, выполняющих функции медико-педагогических и психолого-медико-педагогических консультаций | 20%, Кс = 0,2 |
Педагогическим и руководящим работникам государственных учреждений, имеющих статус "Базовая школа РАН" | 15%, Кс = 0,15 |
Педагогическим и руководящим работникам профессиональных государственных учреждений, признанных высокоэффективными по результатам эффективности деятельности в соответствии с критериями, установленными приказом министерства образования Ярославской области | 10 - 20%, Кс = 0,1 - 0,2 |
(в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 11.03.2024 N 271-п) | |
Педагогическим работникам государственных учреждений Ярославской области, впервые поступающим на работу или имеющим стаж педагогической работы менее 5 лет, заключившим трудовой договор с учреждением после окончания образовательной организации среднего профессионального или высшего образования в течение 5 лет <*> | 30%, Кс = 0,3 |
Медицинским работникам физиотерапевтических отделений (кабинетов) государственных учреждений, работающим на генераторах ультравысокой частоты любой мощности, при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену | 15%, Кс = 0,15 |
2. Компенсационные выплаты | |
За работу в ночное время | 35% часовой тарифной ставки в соответствии со статьями 149, 154 Трудового кодекса Российской Федерации |
За работу в выходные и праздничные дни | в соответствии со статьями 149, 153 Трудового кодекса Российской Федерации |
За работу в неблагоприятных условиях труда | до 12%, К = 0,12 |
Воспитателям, помощникам воспитателей за переработку рабочего времени, работу, выполняемую за пределами рабочего времени, установленного графиками работ | в соответствии со статьями 149, 152 Трудового кодекса Российской Федерации |
________________
* Выплата повышенного должностного оклада педагогическому работнику прекращается при достижении педагогического стажа 5 лет, за исключением срока осуществления педагогической деятельности:
- по основным общеобразовательным программам - лицами, обучающимися по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно прошедшими промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения;
- по дополнительным общеобразовательным программам - лицами, обучающимися по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшими промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения.
В случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностных окладов (ставок заработной платы) по двум основаниям и более, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется исходя из базового оклада (базовой ставки заработной платы) без учета повышения по другим основаниям, за исключением условий установления надбавок за работу в государственных учреждениях при исправительных учреждениях.
(сноска в ред. Постановления Правительства Ярославской области от 08.09.2021 N 606-п)
6.2. Перечень должностей работников государственных учреждений, расположенных в сельской местности и малых городах Ярославской области, имеющих право на повышение базового оклада на 25 процентов:
6.2.1. Руководитель