3.2.1. Организация временного трудоустройства граждан.
Основанием для начала административной процедуры по организации временного трудоустройства граждан является поступление в центр занятости населения предложений работодателей по организации временного трудоустройства граждан.
Работник центра занятости населения, осуществляющий функцию по предоставлению государственной услуги, выполняет следующие действия:
3.2.1.1. Сбор и анализ информации о возможности организации временного трудоустройства граждан, предложений от работодателей о возможности организации временного трудоустройства граждан.
При сборе и анализе информации о возможности организации временного трудоустройства граждан учитываются:
распределение численности работников и организаций, расположенных на территории муниципального образования по видам экономической деятельности, финансово-экономическое состояние организаций;
результаты анализа программ профессионального развития кадров и прогнозирование профессионально-квалификационной структуры потребности в трудовых ресурсах;
оценка потребности работодателей в трудовых ресурсах, исходя из перспектив социально-экономического развития Краснодарского края по видам экономической деятельности;
состав граждан по образованию, профессионально-квалификационной структуре, продолжительность поиска подходящей работы, причины, препятствующие трудоустройству в зависимости от отношения к определенной категории граждан, испытывающих трудности в поиске подходящей работы;
доступность инфраструктуры для граждан, имеющих ограничения жизнедеятельности;
спрос граждан на участие во временном трудоустройстве;
предложения работодателей и органов местного самоуправления по организации временного трудоустройства граждан;
сроки и продолжительность временного трудоустройства граждан; условия организации и проведения временного трудоустройства граждан;
удаленность места временного трудоустройства от места жительства гражданина.