Приложение N 5.1
к государственной программе
Пензенской области
"Развитие государственной
гражданской службы
Пензенской области и
муниципальной службы в
Пензенской области
на 2016 - 2022 годы"
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ (РЕГИОНАЛЬНЫХ ПРОЕКТОВ), МЕРОПРИЯТИЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ "РАЗВИТИЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ И МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ПЕНЗЕНСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2016 - 2022 ГОДЫ"
N п/п | Наименование основного мероприятия (регионального проекта), мероприятия | Исполнители | Срок исполнения (год) | Объем финансирования, тыс. руб. | Показатели результата мероприятия по годам (ожидаемый непосредственный результат) | Связь с показателем государственной программы (подпрограммы) | ||||
всего | бюджет Пензенской области | федеральный бюджет | бюджет муниципальных образований | внебюджетные средства | ||||||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
Подпрограмма 1 "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016 - 2022 годы" | ||||||||||
Цель подпрограммы: Комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области | ||||||||||
Задача подпрограммы: Внедрение в кадровую работу государственных органов передовых технологий управления персоналом, формирование детализированной системы квалификационных требований, повышение престижа и конкурентоспособности гражданской службы | ||||||||||
1.1. | Основное мероприятие 1.1. "Внедрение новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | 437,9 | 437,9 | - | - | - | Показатель 1 госпрограммы, показатели 1.1., 1.3., 1.5. подпрограммы 1 | |
Управление ветеринарии Пензенской области | итого | 0,0 | 0,0 | - | - | - | ||||
2019 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
2021 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
2022 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области | итого | 5,2 | 5,2 | |||||||
2019 | 5,2 | 5,2 | ||||||||
2020 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
2021 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
2022 | 0,0 | 0,0 | ||||||||
Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | итого | 432,7 | 432,7 | - | - | - | ||||
2019 | 346,1 | 346,1 | - | - | - | |||||
2020 | 41,8 | 41,8 | - | - | - | |||||
2021 | 35,8 | 35,8 | - | - | - | |||||
2022 | 9,0 | 9,0 | - | - | - | |||||
в том числе: | ||||||||||
1.1.1. | Нормирование численности кадровых служб (специалистов по кадровой работе) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных органов, численность сотрудников кадровых служб которых соответствует рекомендованным нормам, от общего количества государственных органов, % | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | 80 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
1.1.2. | Оценка деятельности кадровых служб по показателям результативности | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Составление ежегодного рейтинга кадровых служб (специалистов по кадровой работе) по показателям результативности, ед. | Показатель 1.1. подпрограммы 1 |
2019 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
1.1.3. | Проведение мониторинга применения системы детализированных квалификационных требований | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг, ед. (доля должностей, для которых утверждены должностные регламенты с учетом детализированных квалификационных требований, %) | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | 1 (100) | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 (100) | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 (100) | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 (100) | ||||
1.1.4. | Применение дополнительных методов оценки кандидатов на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных органов, в которых используется не менее одного дополнительного метода оценки кандидатов на соответствие профессионально-функциональным квалификационным требованиям при конкурсном отборе, от общего количества государственных органов, проводивших конкурсы, % | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | 70 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 80 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 90 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
1.1.5. | Оптимизация процедуры поступления на гражданскую службу | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Принятие нормативного правового акта, шт. | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | - | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | - | ||||
2022 | - | - | - | - | - | - | ||||
итого | - | - | - | - | - | Доля государственных органов, в которых используется тестирование кандидатов на соответствие базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям при назначении без проведения конкурса, от общего количества государственных органов, в которых осуществлялись назначения без проведения конкурса % | Показатель 1 госпрограммы | |||
2019 | - | - | - | - | - | 30 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 50 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 70 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
1.1.6. | Совершенствование технологий оценки соответствия кандидата на замещение вакантной должности (включение в кадровый резерв) базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодное обновление и актуализация базы тестовых заданий, применяемых в целях установления соответствия кандидатов базовым и профессионально-функциональным квалификационным требованиям, ед. | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
1.1.7. | Внедрение всесторонней оценки профессиональной служебной деятельности гражданских служащих | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных органов, в которых используется всесторонняя оценка, от общего количества государственных органов, % | Показатель 1.3. подпрограммы 1 |
2019 | - | - | - | - | - | 50 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 70 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 90 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
1.1.8. | Мониторинг формирования и использования кадровых резервов на гражданской службе | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля назначений на должности государственной гражданской службы Пензенской области из кадрового резерва от общего числа назначений, % | Показатель 1.3. подпрограммы 1 |
2019 | - | - | - | - | - | 38 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 40 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 41 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 42 | ||||
1.1.9. | Совершенствование наградной системы на гражданской службе | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг награждений гражданских служащих, ед. | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
1.1.10. | Мониторинг эффективности кадровой работы в государственных органах | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг, ед. | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
1.1.11. | Проведение конкурса на заключение договора о целевом обучении между государственным органом Пензенской области и гражданином Российской Федерации, обучающимся в образовательных организациях высшего образования или профессиональных образовательных организациях, с обязательством последующего прохождения государственной гражданской службы Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | 91,8 | 91,8 | - | - | - | Количество заключенных договоров о целевом обучении, по которым осуществляются выплаты стипендии (в том числе прекративших их действие до окончания срока по основаниям, предусмотренным действующим законодательством), шт. | Показатель 1 госпрограммы |
Управление ветеринарии Пензенской области | итого | 0,0 | 0,0 | - | - | - | ||||
2019 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 1 | ||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2021 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2022 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
Министерство труда, социальной защиты и демографии Пензенской области | итого | 5,2 | 5,2 | |||||||
2019 | 5,2 | 5,2 | 1 | |||||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | |||||||
2021 | 0,0 | 0,0 | - | |||||||
2022 | 0,0 | 0,0 | - | |||||||
Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | итого | 86,6 | 86,6 | - | - | - | - | |||
2019 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2020 | 41,8 | 41,8 | - | - | - | 6 | ||||
2021 | 35,8 | 35,8 | - | - | - | 6 | ||||
2022 | 9,0 | 9,0 | - | - | - | 2 | ||||
Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | итого | - | - | - | - | - | Принятие нормативного правового акта, шт. | Показатель 1 госпрограммы | ||
2019 | - | - | - | - | - | - | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | - | ||||
2022 | - | - | - | - | - | - | ||||
1.1.12. | Разработка методических рекомендаций в целях совершенствования порядка назначения на должности гражданской службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Методические рекомендации, шт. | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
1.1.13. | Проведение эксперимента по централизации конкурсных процедур в государственных органах | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Принятие нормативного правового акта, шт. | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | - | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | - | ||||
2022 | - | - | - | - | - | - | ||||
Итого | - | - | - | - | - | Количество государственных органов, участвующих в эксперименте, шт. | Показатель 1 госпрограммы | |||
2019 | - | - | - | - | - | - | ||||
2020 | - | - | - | - | - | - | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 5 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | - | ||||
1.1.14. | Мониторинг внедрения федеральной государственной информационной системы в области государственной службы в кадровой работе (ФГИС) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Мониторинг внедрения ФГИС, ед. | Показатель 1 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
итого | - | - | - | - | - | Доля государственных органов, осуществляющих формирование и ведение должностных регламентов гражданских служащих в рамках ФГИС, от общего количества государственных органов, % | Показатель 1 госпрограммы | |||
2019 | - | - | - | - | - | - | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 30 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 50 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
1.1.15. | Поддержка системы оценки управленческих компетенций государственных гражданских служащих Пензенской области категории "руководители" "Центр оценки (Ассессмент-Центр)" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 346,1 | 346,1 | Приобретение комплектов картриджей для оргтехники, шт./Приобретение программных продуктов, шт. | Показатель 1 госпрограммы | |||
2019 | 346,1 | 346,1 | 1/2 | |||||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | |||||||
2021 | 0,0 | 0,0 | - | |||||||
2022 | 0,0 | 0,0 | - | |||||||
Всего по подпрограмме 1: | Итого | 437,9 | 437,9 | - | - | - | ||||
2019 | 351,3 | 351,3 | - | - | - | |||||
2020 | 41,8 | 41,8 | - | - | - | |||||
2021 | 35,8 | 35,8 | - | - | - | |||||
2022 | 9,0 | 9,0 | - | - | - | |||||
Подпрограмма 2 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы" | ||||||||||
Цель подпрограммы: Развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области | ||||||||||
Задача подпрограммы: Модернизация действующей системы профессионального развития государственных гражданских служащих, активное использование современных информационных технологий в обучении | ||||||||||
2.1. | Основное мероприятие 2.1. "Организационно-техническое обеспечение профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 0,0 | 0,0 | - | - | - | Показатель 2.1. подпрограммы 2 | |
2019 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
2021 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
2022 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | |||||
в том числе: | ||||||||||
2.1.1. | Развитие учебно-методического, информационного и аналитического обеспечения государственной гражданской службы на основе Учебно-методического центра | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 0,0 | 0,0 | - | - | - | Доля гражданских служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, от общей численности гражданских служащих Пензенской области, % | Показатель 2.1. подпрограммы 2 |
2019 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 70 | ||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 80 | ||||
2021 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 90 | ||||
2022 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 95 | ||||
2.1.2. | Развитие автоматизированной информационной системы (АИС) управления кадровым составом государственной гражданской службы Пензенской области в сфере профессионального развития | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 0,0 | 0,0 | - | - | - | Автоматизированная информационная система (АИС), ед. | Показатель 2.1. подпрограммы 2 |
2019 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | 1 | ||||
2020 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2021 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2022 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
Задача подпрограммы: Совершенствование структуры, содержания и механизма организации профессионального развития государственных гражданских служащих Пензенской области, кадрового резерва и лиц, включенных в резерв управленческих кадров Пензенской области | ||||||||||
2.2. | Основное мероприятие 2.2. "Реализация образовательных программ для государственных гражданских служащих Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 10306,8 | 10306,8 | - | - | - | Показатель 2 госпрограммы, показатель 2.2. подпрограммы 2 | |
2019 | 2579,5 | 2579,5 | - | - | - | |||||
2020 | 2565,8 | 2565,8 | - | - | - | |||||
2021 | 2571,8 | 2571,8 | - | - | - | |||||
2022 | 2589,7 | 2589,7 | - | - | - | |||||
в том числе: | ||||||||||
2.2.1. | Организация профессионального развития гражданских служащих | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 9059,2 | 9059,2 | - | - | - | Реализация профессионального развития госслужащих, чел. | Показатель 2.2. подпрограммы 2 |
2019 | 2229,1 | 2229,1 | - | - | - | 450 | ||||
2020 | 2276,7 | 2276,7 | - | - | - | 455 | ||||
2021 | 2276,7 | 2276,7 | - | - | - | 455 | ||||
2022 | 2276,7 | 2276,7 | - | - | - | 455 | ||||
2.2.2. | Организация и проведение семинаров, семинаров-тренингов и совещаний по вопросам гражданской службы, а также участие в семинарах, семинарах-тренингах, конференциях и других мероприятиях по вопросам гражданской службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 1138,7 | 1138,7 | - | - | - | Количество проведенных региональных семинаров, семинаров-тренингов и других мероприятий, ед. (количество госслужащих, принявших участие в региональных семинарах, семинарах-тренингах и других мероприятиях, чел.) | Показатель 2.2. подпрограммы 2 |
2019 | 350,4 | 350,4 | - | - | - | 10 (270) | ||||
2020 | 252,8 | 252,8 | - | - | - | 8 (270) | ||||
2021 | 258,8 | 258,8 | - | - | - | 8 (270) | ||||
2022 | 276,7 | 276,7 | - | - | - | 8 (270) | ||||
2.2.3. | Организация профессионального развития специалистов, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 108,9 | 108,9 | - | - | - | Обучение лиц, включенных в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, чел. | Показатель 2 госпрограммы |
2019 | 0,0 | 0,0 | - | - | - | - | ||||
2020 | 36,3 | 36,3 | - | - | - | Обучение 15 человек по 1 программе | ||||
2021 | 36,3 | 36,3 | - | - | - | Обучение 15 человек по 1 программе | ||||
2022 | 36,3 | 36,3 | - | - | - | Обучение 15 человек по 1 программе | ||||
2.2.4. | Мониторинг качества подготовки гражданских служащих по дополнительным профессиональным программам (в рамках осуществления мониторинга системы образования) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг, ед. | Показатель 2 госпрограммы |
2019 | - | - | - | - | - | - | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
Всего по подпрограмме 2: | Итого | 10306,8 | 10306,8 | - | - | - | ||||
2019 | 2579,5 | 2579,5 | - | - | - | |||||
2020 | 2565,8 | 2565,8 | - | - | - | |||||
2021 | 2571,8 | 2571,8 | - | - | - | |||||
2022 | 2589,7 | 2589,7 | - | - | - | |||||
Подпрограмма 3 "Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2022 годы" | ||||||||||
Цель подпрограммы: Совершенствование механизмов предупреждения коррупции на гражданской службе | ||||||||||
Задача подпрограммы: Совершенствование антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики, правовое просвещение по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции | ||||||||||
3.1. | Основное мероприятие 3.1. "Формирование антикоррупционной правовой культуры государственных гражданских служащих Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений) | Итого | 789,4 | 7189,4 | - | - | - | Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.1. - 3.5. подпрограммы 3 | |
2019 | 189,4 | 189,4 | - | - | - | |||||
2020 | 200,0 | 200,0 | - | - | - | |||||
2021 | 200,0 | 200,0 | - | - | - | |||||
2022 | 200,0 | 200,0 | - | - | - | |||||
в том числе: | ||||||||||
3.1.1. | Оценка знаний кандидатов на замещение должностей гражданской службы в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля кандидатов, прошедших конкурсный отбор с применением оценочных заданий по вопросам противодействия коррупции и назначенных на должности гражданской службы, от общего числа назначенных на должности гражданской службы в исполнительные органы государственной власти Пензенской области по итогам конкурсов на замещение вакантных должностей, % | Показатель 3.1 подпрограммы 3 |
2019 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
3.1.2. | Адаптация лиц, впервые поступивших на гражданскую службу, в части соблюдения требований к служебному поведению | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, прошедших адаптационный курс, от общего количества служащих, впервые поступивших на государственную гражданскую службу, % | Показатель 3.2. подпрограммы 3 |
2019 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
3.1.3. | Разработка и обновление методических рекомендаций по отдельным вопросам противодействия коррупции, размещение их на специализированном сайте в сети "Интернет" | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений) | Итого | - | - | - | - | - | Количество разработанных методических рекомендаций, в том числе для служащих, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, шт. | Показатель 3.4 подпрограммы 3 |
2019 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
3.1.4. | Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений) | Итого | - | - | - | - | - | Количество разработанных модельных муниципальных нормативных правовых актов, шт. | Показатель 3.5. подпрограммы 3 |
2019 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
3.1.5. | Правовое просвещение государственных гражданских и муниципальных служащих Пензенской области по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений), исполнительные органы государственной власти Пензенской области | Итого | 789,4 | 789,4 | - | - | - | 1. Организация дополнительного профессионального образования по программам антикоррупционной направленности (повышения квалификации госслужащих/муниципальных служащих), чел. 2. Проведение образовательных семинаров госслужащих/муниципальных служащих, чел. | Показатель 3.3. подпрограммы 3 |
2019 | 189,4 | 189,4 | - | - | - | 1. 30/30 2. 20/20 | ||||
2020 | 200,0 - | 200,0 - | - | - | - | 1. 30/30 2. 20/20 | ||||
2021 | 200,0 - | 200,0 - | - | - | - | 1. 30/30 2. 20/20 | ||||
2022 | 200,0 | 200,0 | - | - | - | 1. 35/60 2. 55/90 | ||||
3.1.6. | Проведение в рамках аттестации тестирования государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, на знание ими законодательства в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Доля государственных гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших в рамках аттестации тестирование на знание законодательства в сфере противодействия коррупции, от общего количества гражданских служащих Пензенской области, ответственных за реализацию антикоррупционной политики, прошедших аттестацию в соответствующем году, % | Показатель 3.4. подпрограммы 3 |
2019 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 100 | ||||
Задача подпрограммы: Предупреждение коррупционных правонарушений | ||||||||||
3.2. | Основное мероприятие 3.2. "Формирование отрицательного отношения к коррупции" | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений), Министерство образования Пензенской области (государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области | Итого | 1191,2 | 1191,2 | - | - | - | Показатель 3 госпрограммы, показатели 3.6. - 3.7. подпрограммы | |
2019 | 284,0 | 284,0 | - | - | - | |||||
2020 | 302,4 - | 302,4 - | - | - | - | |||||
2021 | 302,4 - | 302,4 - | - | - | - | |||||
2022 | 302,4 - | 302,4 - | - | - | - | |||||
3.2.1. | Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции по вопросам соблюдения законодательства в сфере противодействия коррупции | Правительство Пензенской области (Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений), Департамент информационной политики и средств массовой информации Пензенской области | Итого | 635,2 | 635,2 | - | - | - | Изготовление и распространение полиграфической и мультимедийной продукции (календарь/буклет/плакат/видеоролик), шт. | Показатель 3 госпрограммы |
2019 | 145,0 | 145,0 | - | - | - | 400/0/0/1 | ||||
2020 | 163,4 | 163,4 | - | - | - | 400/0/0/1 | ||||
2021 | 163,4 | 163,4 | - | - | - | 400/0/0/1 | ||||
2022 | 163,4 | 163,4 | - | - | - | 550/1140/500/1 | ||||
3.2.2. | Проведение социологического исследования для оценки населением уровня коррупции в Пензенской области | Министерство образования Пензенской области (государственные учреждения, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области) | Итого | 428,0 | 428,0 | - | - | - | Численность респондентов, чел. | Показатель 3.6. подпрограммы 3 |
2019 | 107,0 | 107,0 | - | - | - | 1400 | ||||
2020 | 107,0 | 107,0 | - | - | - | 1400 | ||||
2021 | 107,0 | 107,0 | - | - | - | 1400 | ||||
2022 | 107,0 | 107,0 | - | - | - | 1400 | ||||
3.2.3. | Проведение деловой игры среди команд образовательных организаций Пензенской области, направленной на формирование (закрепление) стандартов антикоррупционного поведения | Министерство образования Пензенской области (образовательные организации, функции и полномочия учредителя в отношении которых осуществляет Министерство образования Пензенской области) | Итого | 32,0 | 32,0 | - | - | - | Количество участников деловой игры, чел. | Показатель 3.7. подпрограммы 3 |
2019 | 32,0 | 32,0 | - | - | - | 128 | ||||
2020 | 32,0 | 32,0 | - | - | - | 128 | ||||
2021 | 32,0 | 32,0 | - | - | - | 128 | ||||
2022 | 32,0 | 32,0 | - | - | - | 128 | ||||
Всего по подпрограмме 3: | Итого | 1980,6 | 1980,6 | - | - | - | ||||
2019 | 473,4 | 473,4 | - | - | - | |||||
2020 | 502,4 | 502,4 | - | - | - | |||||
2021 | 502,4 | 502,4 | - | - | - | |||||
2022 | 502,4 | 502,4 | - | - | - | |||||
Подпрограмма 4 "Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы" | ||||||||||
Цель подпрограммы: Содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области | ||||||||||
Задача подпрограммы: Совершенствование нормативно-правового регулирования муниципальной службы в Пензенской области, обеспечение подготовки квалифицированных кадров муниципальной службы, обеспечение информационной, учебно-методической и организационной поддержки органов местного самоуправления по вопросам муниципальной службы | ||||||||||
4.1. | Основное мероприятие 4.1. "Учебно-методическое и организационно-техническое обеспечение развития муниципальной службы в Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление) | Итого | 4640,9 | 4640,9 | - | - | - | Показатель 4 госпрограммы, показатели 4.1. - 4.5. подпрограммы 4 | |
2019 | 1458,3 | 1458,3 | - | - | - | |||||
2020 | 1060,9 | 1060,9 | - | - | - | |||||
2021 | 1060,9 | 1060,9 | - | - | - | |||||
2022 | 1060,8 | 1060,8 | - | - | - | |||||
в том числе: | ||||||||||
4.1.1. | Совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление) | Итого | - | - | - | - | - | Количество принятых нормативных правовых актов, направленных на совершенствование правового регулирования взаимосвязи гражданской и муниципальной службы, вопросов замещения муниципальных должностей, шт. | Показатель 4.1. подпрограммы 4 |
2019 | - | - | - | - | - | - | ||||
2020 | - | - | - | - | - | - | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | - | ||||
4.1.2. | Проведение мониторинга законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров, Правовое управление) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг законодательства Российской Федерации и Пензенской области по вопросам муниципальной службы, ед. (количество направленных рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области о внесении изменений в муниципальные нормативные правовые акты, шт.) | Показатели 4.1., 4.2. подпрограммы 4 |
2019 | - | - | - | - | - | 1 (1) | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 (1) | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 (1) | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 (1) | ||||
4.1.3. | Разработка и совершенствование модельных муниципальных нормативных правовых актов в сфере организации муниципальной службы | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Количество разработанных модельных муниципальных нормативных правовых актов, шт. | Показатель 4.1. подпрограммы 4 |
2019 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 2 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 2 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 2 | ||||
4.1.4. | Проведение мониторинга размещения в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2009 N 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления" информации о кадровом обеспечении органа местного самоуправления на официальных сайтах органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодный мониторинг размещения информации о кадровом обеспечении, ед. (количество направленных рекомендаций органам местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, шт.) | Показатель 4.2. подпрограммы 4 |
2019 | - | - | - | - | - | 1 (1) | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 1 (1) | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 1 (1) | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 1 (1) | ||||
4.1.5. | Разработка и совершенствование методических рекомендаций по вопросам организации муниципальной службы (ведения кадровой работы) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Количество разработанных методических рекомендаций, шт. | Показатель 4.2. подпрограммы 4 |
2019 | - | - | - | - | - | 3 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 2 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 2 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 2 | ||||
4.1.6. | Проведение мониторинга кадровой обеспеченности органов местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Проведение полугодовых мониторингов с подготовкой информации о прогнозе развития кадровой ситуации и потребности в кадрах в органах местного самоуправления муниципальных образований Пензенской области, обеспеченности квалифицированными специалистами, динамике их профессионального развития и движения, ед. | Показатель 4.3. подпрограммы 4 |
2019 | - | - | - | - | - | 2 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 2 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 2 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 2 | ||||
4.1.7. | Содействие формированию кадровых резервов и муниципальных резервов управленческих кадров муниципальных образований Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Численность кадрового резерва на муниципальной службе в процентах от утвержденной штатной численности муниципальных служащих, % | Показатель 4.3. подпрограммы 4 |
2019 | - | - | - | - | - | 22 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 24 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 24 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 24 | ||||
4.1.8. | Участие в обеспечении дополнительного профессионального образования лиц, замещающих выборные муниципальные должности, должности муниципальных служащих | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 2873,8 | 2873,8 | - | - | - | Выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам и семинарам-тренингам, % (количество муниципальных служащих, принявших участие в дополнительных профессиональных программах, чел.) | Показатель 4.4. подпрограммы 4 |
2019 | 1106,3 | 1106,3 | - | - | - | 100 (214) | ||||
2020 | 589,2 | 589,2 | - | - | - | 100 (150) | ||||
2021 | 589,2 | 589,2 | - | - | - | 100 (150) | ||||
2022 | 589,1 | 589,1 | - | - | - | 100 (150) | ||||
4.1.9. | Поддержка Учебно-методического портала государственных и муниципальных служащих Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 1767,1 | 1767,1 | - | - | - | Доля муниципальных служащих Пензенской области, пользующихся Учебно-методическим порталом государственных и муниципальных служащих Пензенской области, % | Показатель 4.5. подпрограммы 4 |
2019 | 352,0 | 352,0 | - | - | - | 15 | ||||
2020 | 471,7 | 471,7 | - | - | - | 18 | ||||
2021 | 471,7 | 471,7 | - | - | - | 18 | ||||
2022 | 471,7 | 471,7 | - | - | - | 18 | ||||
Всего по подпрограмме 4: | Итого | 4640,9 | 4640,9 | - | - | - | ||||
2019 | 1458,3 | 1458,3 | - | - | - | |||||
2020 | 1060,9 | 1060,9 | - | - | - | |||||
2021 | 1060,9 | 1060,9 | - | - | - | |||||
2022 | 1060,8 | 1060,8 | - | - | - | |||||
Подпрограмма 5 "Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы" | ||||||||||
Цель подпрограммы: Обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы | ||||||||||
Задача подпрограммы: Качественное совершенствование практики управления предприятиями, организациями, учреждениями социальной сферы | ||||||||||
5.1. | Основное мероприятие 5.1. "Реализация Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Пензенской области" | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области | Итого | 9987,8 | 4541,9 | 5445,5 | - | - | Показатель 5 госпрограммы, показатели 5.1. - 5.3. подпрограммы 5 | |
2019 | 2091,7 | 773,9 | 1317,8 | - | - | |||||
2020 | 2624,8 | 1256,0 | 1368,8 | - | - | |||||
2021 | 2624,8 | 1256,0 | 1368,8- | - | - | |||||
2022 | 2646,5 | 1256,0 | 1390,5 | - | - | |||||
в том числе: | ||||||||||
5.1.1. | Конкурсный отбор специалистов для прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Отбор специалистов, чел. | Показатель 5.1. подпрограммы 5 |
2019 | - | - | - | - | - | 55 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 54 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 54 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 54 | ||||
5.1.2. | Реализация дополнительных профессиональных программ в образовательных организациях Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | 9987,8 | 4541,9 | 5445,9 | - | - | Подготовка специалистов согласно квоте, утвержденной Министерством экономического развития Российской Федерации, чел. | Показатели 5.1., 5.2. подпрограммы 5 |
2019 | 2091,7 | 773,9 | 1317,8 | - | - | 55 | ||||
2020 | 2091,7 | 1256,0 | 1368,8 | - | - | 55 | ||||
2021 | 2624,8 | 1256,0 | 1368,8 | - | - | 54 | ||||
2022 | 2646,5 | 1256,0 | 1390,5 | - | - | 54 | ||||
5.1.3. | Организация первичного отбора анкет и проектов претендентов на обучение по дополнительным профессиональным программам (в том числе за рубежом) | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Отбор специалистов для прохождения собеседований с зарубежными партнерами и дальнейшего участия в стажировках, чел. | Показатель 5.1. подпрограммы 5 |
2019 | - | - | - | - | - | 20 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 20 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 20 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 20 | ||||
5.1.4. | Организация и проведение конференций, круглых столов, постпрограммных семинаров | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров), Министерство образования Пензенской области | Итого | - | - | - | - | - | Организация и проведение семинаров и постпрограммных мероприятий, шт. | Показатель 5.3. подпрограммы 5 |
2019 | - | - | - | - | - | 8 | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 8 | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 8 | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 8 | ||||
5.1.5. | Подготовка предложений по обновлению резерва управленческих кадров Пензенской области | Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров) | Итого | - | - | - | - | - | Ежегодное внесение предложений по включению в состав резерва управленческих кадров Пензенской области лучших выпускников программы текущего учебного года, шт. (чел.) | Показатель 5.1. подпрограммы 5 |
2019 | - | - | - | - | - | 2 (10) | ||||
2020 | - | - | - | - | - | 2 (10) | ||||
2021 | - | - | - | - | - | 2 (10) | ||||
2022 | - | - | - | - | - | 2 (10) | ||||
Всего по подпрограмме 5: | Итого | 9987,8 | 4541,9 | 5445,5 | - | - | ||||
2019 | 2091,7 | 773,9 | 1317,8 | - | - | |||||
2020 | 2624,8 | 1256,0 | 1368,8 | - | - | |||||
2021 | 2624,8 | 1256,0 | 1368,8 | - | - | |||||
2022 | 2646,5 | 1256,0 | 1390,5 | - | - | |||||
Всего по Государственной программе | Итого | 27354,0 | 21908,1 | 5445,5 | - | - | ||||
2019 | 6954,2 | 5636,4 | 1317,8 | - | - | |||||
2020 | 6795,7 | 5426,9 | 1368,8 | - | - | |||||
2021 | 6795,7 | 5426,9 | 1368,8 | - | - | |||||
2022 | 6808,4 | 5417,9 | 1390,5 | - | - | |||||