О внесении изменений в государственную программу Пензенской области "Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы", утвержденную постановлением Правительства Пензенской области от 25.12.2015 N 745-пП (с последующими изменениями)

Наименование государственной программы

Развитие государственной гражданской службы Пензенской области и муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы (далее - государственная программа)

Ответственный исполнитель государственной программы

Правительство Пензенской области (Управление государственной службы и кадров Правительства Пензенской области (далее - Управление государственной службы и кадров), Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений Правительства Пензенской области (далее - Управление по профилактике коррупционных и иных правонарушений)

Соисполнители государственной программы

Правительство Пензенской области (Правовое управление Правительства Пензенской области) (далее - Правовое управление), исполнительные органы государственной власти Пензенской области (далее - государственные органы)

Подпрограммы государственной программы

1. Развитие государственной гражданской службы Пензенской области на 2016 - 2022 годы;

2. Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Пензенской области на 2016 - 2022 годы;

3. Профилактика и противодействие коррупции на государственной гражданской службе Пензенской области на 2016 - 2019 годы;

4. Государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области на 2016 - 2022 годы;

5. Подготовка управленческих кадров для организаций народного хозяйства на 2016 - 2022 годы

Цели государственной программы

- создание системы эффективной и профессиональной государственной гражданской службы Пензенской области (далее - гражданская служба), ориентированной на обеспечение актуальных потребностей общества и развитие экономики Пензенской области;

- эффективная государственная поддержка развития муниципальной службы в Пензенской области (далее - муниципальная служба), направленная на совершенствование ее нормативно-правового регулирования и обеспечение взаимосвязи гражданской и муниципальной службы

Задачи государственной программы

- комплексное развитие института гражданской службы, внедрение единой кадровой политики на государственной гражданской службе Пензенской области;

- развитие профессиональной компетентности кадрового состава государственной гражданской службы Пензенской области;

- совершенствование антикоррупционных механизмов в системе государственной гражданской службы Пензенской области;

- предупреждение коррупционных правонарушений;

- содействие развитию муниципальной службы в Пензенской области;

- обеспечение подготовки квалифицированных управленческих кадров для отраслей экономики и социальной сферы

Целевые показатели государственной программы

- уровень стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области (%);

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области (далее - гражданские служащие), прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области (%);

- доля государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области (%);

- выполнение плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам(%);

- выполнение Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в очередном учебном году (%)

Этапы и сроки реализации государственной программы

2016 - 2022 годы

Объемы бюджетных ассигнований государственной программы

Объем финансовых средств, необходимых для реализации государственной программы, составляет 45163,5 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 5239,2 тыс. рублей;

2017 год - 5876,3 тыс. рублей;

2018 год - 6992,4 тыс. рублей;

2019 год - 6954,2 тыс. рублей;

2020 год - 6693,3 тыс. рублей;

2021 год - 6693,3 тыс. рублей;

2022 год - 6715,0 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств федерального бюджета составляет 8823,0 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 1098,6 тыс. рублей;

2017 год - 984,8 тыс. рублей;

2018 год - 1294,1 тыс. рублей;

2019 год - 1317,8 тыс. рублей;

2020 год - 1368,8 тыс. рублей;

2021 год - 1368,8 тыс. рублей;

2022 год - 1390,5 тыс. рублей.

Объем финансирования за счет средств бюджета Пензенской области составляет 36340,5 тыс. рублей, в том числе:

2016 год - 4140,6 тыс. рублей;

2017 год - 4891,5 тыс. рублей;

2018 год - 5698,3 тыс. рублей;

2019 год - 5636,4 тыс. рублей;

2020 год - 5324,5 тыс. рублей;

2021 год - 5324,5 тыс. рублей;

2022 год - 5324,5 тыс. рублей.".

Ожидаемые результаты реализации государственной программы

Увеличение к 2022 году:

- уровня стабильности кадрового состава государственных органов Пензенской области до 70%;

- доли гражданских служащих Пензенской области, прошедших повышение квалификации, профессиональную переподготовку, от общей численности гражданских служащих Пензенской области до 34%.

Увеличение к 2019 году доли государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, соблюдающих ограничения, запреты и исполняющих обязанности, установленные в целях противодействия коррупции, от общего количества государственных гражданских служащих Пензенской области, а также лиц, замещающих государственные должности Пензенской области, до 96%.

Ежегодное выполнение:

- плана подготовки муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам на 100%;

- Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в очередном учебном году на 100%.