17. Критериями конкурсного отбора являются:
1) наличие у претендента первой или высшей квалификационной категории по должности "учитель" (подтверждающие документы - копия приказа о присвоении квалификационной категории, запись в трудовой книжке);
2) возможность претендента преподавать смежные и (или) иные учебные предметы (подтверждающий документ - копия документа о прохождении профессиональной переподготовки по смежному и (или) иному учебному предмету);
3) наличие у претендента стажа педагогической деятельности свыше десяти лет (подтверждающий документ - копия трудовой книжки);
4) наличие у претендента государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград, наград региональных органов исполнительной власти в сфере образования (подтверждающие документы - копии удостоверений, грамот, благодарностей, иных аналогичных документов);
5) претендент является выпускником общеобразовательной организации, в которой имеется вакантная должность, входящая в Перечень, и планирует работать в данной общеобразовательной организации (подтверждающий документ - копия документа об образовании, полученном в данной общеобразовательной организации);
6) наличие у претендента ученой степени, диплома магистра в области преподаваемого предмета, педагогики, психологии (подтверждающие документы - копии документа о присвоении ученой степени, диплома магистра в области преподаваемого предмета, педагогики, психологии);
7) непрерывность педагогической деятельности претендента в одной образовательной организации (подтверждающий документ - копия трудовой книжки);
8) наличие у претендента публикаций, иных заслуг, которые могут быть заявлены как достижения в педагогической деятельности (подтверждающие документы - копии публикаций, документов, подтверждающих участие в конференциях, олимпиадах, конкурсах, чемпионатах, иных аналогичных мероприятиях профессиональной направленности за предшествующие три года).
Каждый критерий оценивается в баллах. Количество баллов, начисляемых по каждому критерию, утверждается приказом Министерства.
18. С учетом остроты проблемы (дефицита) кадровой обеспеченности общеобразовательной организации каждому претенденту дополнительно к баллам, выставленным в соответствии с критериями, указанными в части первой пункта 17 настоящего положения, начисляются баллы в случае, если:
1) вакантная должность является вакантной более трех лет, - 5 баллов;
2) вакантная должность является вакантной от двух до трех лет, - 3 балла;
3) вакантная должность является вакантной от одного года до двух лет, - 1 балл.