4.1. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для работников учреждений устанавливаются соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами учреждения с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждения.
Оценка эффективности труда работников учреждения для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляется создаваемой в государственном учреждении комиссией с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера предусматриваются в трудовом договоре с работниками учреждений.
4.2. Работникам учреждений производятся следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
выплаты за классность водителям автомобилей;
выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач.
(абзац введен Постановлением Правительства Ивановской области от 28.04.2022 N 198-п)
4.3. Установление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляется на основе локального акта Департамента спорта Ивановской области.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя выплаты тренерам-преподавателям за подготовку высококвалифицированных спортсменов, выплаты иным работникам учреждений - за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса - до 150 процентов оклада (должностного оклада).