2.1. Система оплаты труда работников учреждений включает размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по занимаемой должности (профессии), выплаты стимулирующего и компенсационного характера, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, настоящим Положением.
2.2. Месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), не учитываются.
(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 28.04.2022 N 198-п)
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются руководителем учреждения на основе размеров минимальных окладов (минимальных должностных окладов), минимальных ставок заработной платы по квалификационным уровням в составе профессиональных квалификационных групп, повышающих коэффициентов по занимаемым должностям (профессиям) в соответствии с таблицами 1, 2, 4, 5, 6 к настоящему Положению в зависимости от предъявляемых требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.
2.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждений по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам) в абсолютных размерах или другим способом, если иное не установлено федеральными законами, указами Президента Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области, с учетом раздела 3 настоящего Положения.
2.5. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в учреждении показателей эффективности труда работников этих учреждений и осуществляются в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.
2.6. Для проведения работы по определению размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, а также размеров выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителем учреждения создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, работника, занимающегося кадровыми вопросами, экономиста (при наличии в штате учреждения), представителя профсоюзного комитета или представительного органа работников.
Председателем тарификационной комиссии является руководитель учреждения или назначаемый им заместитель руководителя.
Порядок работы, а также персональный состав тарификационной комиссии определяются приказом руководителя учреждения.
Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках.
2.7. Тарификацию труда тренеров-преподавателей рекомендуется производить с учетом учебной (тренерской) нагрузки.
(п. 2.7 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 12.10.2023 N 482-п)
2.8. Под учебной (тренерской) нагрузкой понимается непосредственно работа тренера-преподавателя, выполняемая во взаимодействии с лицами, проходящими спортивную подготовку (далее - обучающиеся) по видам деятельности, установленным дополнительной образовательной программой спортивной подготовки (индивидуальным планом подготовки), в соответствии с требованиями федеральных стандартов спортивной подготовки по видам спорта.