ИЗМЕНЕНИЯ, ВНОСИМЫЕ В ПОРЯДОК СОСТАВЛЕНИЯ, УТВЕРЖДЕНИЯ И УСТАНОВЛЕНИЯ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПЛАНОВ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Пункт 5 после слов "рассматривает поступившие от предприятий планы" дополнить словами ", разрабатывает предложения по установлению ключевых показателей эффективности деятельности предприятия, размеру вознаграждения руководителя предприятия, периодичности выплаты такого вознаграждения и оснований депремирования руководителя предприятия".
2. Форму плана финансово-хозяйственной деятельности (приложение 1 к Порядку) дополнить разделом 5 следующего содержания:
"Раздел 5. Установление ключевых показателей эффективности деятельности (заполняется органом исполнительной власти, в функциональном подчинении которого находится предприятие (учредителем))
_______________________________________________________________________
(наименование предприятия)
5.1. Показатели эффективности деятельности
N п/п | Наименование показателя | Вес показателя, % | Целевое значение показателя, единица измерения | Определение размера вознаграждения руководителя предприятия | ||||
I квартал | первое полугодие | 9 месяцев | год | уровни значений целевого показателя | значение коэффициента | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 |
Показатели экономической эффективности деятельности <*> | ||||||||
1 | ||||||||
2 | ||||||||
... | ||||||||
Дополнительные (отраслевые) показатели эффективности деятельности | ||||||||
1 | ||||||||
2 | ||||||||
... | ||||||||
100 <**> |
5.2. Показатели для депремирования руководителя***
N п/п | Наименование показателя | Целевое значение показателя, единица измерения | Размер депремирования за недостижение целевого значения показателя, % | |||
I квартал | первое полугодие | 9 месяцев | год | |||
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 |
1 | Задолженность по заработной плате перед работниками предприятия | |||||
2 | Отношение объема совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации (коэффициент долговой нагрузки, КДН) <****> | |||||
... |
________________
* В основу расчета значений показателей экономической эффективности деятельности предприятий необходимо закладывать бухгалтерскую (финансовую) отчетность.
** Совокупный вес всех показателей должен составлять 100 процентов. Общее количество показателей должно быть не менее 4, в том числе не менее 2 показателей экономической эффективности и не менее 2 дополнительных (отраслевых) показателей.
*** Показатели депремирования руководящего состава "наличие (отсутствие) задолженности по заработной плате перед работниками предприятия" и "отношение объема совокупного долга к прибыли до вычета налоговых и процентных платежей и амортизации" являются обязательными.
**** Расчет осуществляется по формуле:
".