Социально-экономическое развитие Республики Крым требует полной обеспеченности необходимым кадровым потенциалом органов государственной власти Республики Крым, государственных органов Республики Крым. Необходимость реализации подпрограммы 4 обусловлена развитием кадрового потенциала государственной гражданской службы Республики Крым, внедрением новых принципов кадровой политики в сфере государственной гражданской службы Республики Крым.
В целях реализации федерального законодательства о государственной гражданской службе в Республике Крым проведена значительная работа, в том числе приняты законы Республики Крым от 29 мая 2014 года N 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым", от 29 мая 2014 года N 9-ЗРК "О государственных должностях Республики Крым".
Указом Главы Республики Крым от 31 декабря 2014 года N 548-У уполномоченным органом по осуществлению функций по управлению государственной гражданской службой Республики Крым определено Министерство труда и социальной защиты Республики Крым.
В настоящее время проблемой является обеспечение государственных органов Республики Крым, органов государственной власти Республики Крым высококвалифицированными кадрами, обладающими высоким уровнем профессиональной готовности к деятельности в условиях модернизации системы государственной гражданской службы Республики Крым. Недостаточная социальная защищенность, невысокий уровень заработной платы, а также ряд запретов и ограничений, связанных с ее прохождением, зачастую не оправдывают ожиданий государственного гражданского служащего Республики Крым, что порождает отток специалистов в другие отрасли, снижение престижа государственной гражданской службы Республики Крым и уменьшение доли молодых государственных гражданских служащих Республики Крым в системе гражданской службы.