3.1. При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам Учреждения производятся выплаты компенсационного характера.
3.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера определяются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим разделом.
3.3. Оплата за работу в выходной или нерабочий праздничный день производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ.
3.4. Доплата за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00 часов) работникам Учреждения устанавливается в размере:
50 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время - работникам, непосредственно участвующим в ликвидации пожаров, чрезвычайных ситуаций;
35 процентов часовой ставки за каждый час работы в ночное время - остальным работникам Учреждения.
3.5. Оплата за сверхурочную работу производится в соответствии со статьей 152 ТК РФ.
3.6. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с федеральным законодательством.
3.7. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы в соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ.
3.8. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом "О специальной оценке условий труда" и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права и регулирующими правоотношения в области охраны труда.
Основанием для установления работнику Учреждения доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда является наличие карты специальной оценки условий труда.
Доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются в размере от 4 до 12 процентов должностного оклада (оклада).
Конкретные размеры доплаты за вредные и (или) опасные условия труда и перечень профессий (должностей) работников Учреждения, которым в соответствии с конкретными условиями труда устанавливается указанная доплата, утверждаются приказом руководителя Учреждения.