Выполнение показателей, определенных в таблице 1 | Размер выплаты |
4 показателя | до 90% от должностного оклада |
2 - 3 показателя | до 50% от должностного оклада |
менее двух показателей | выплата не назначается |
4.19. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются пропорционально отработанному времени и выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы.
4.20. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал начисляются руководителю Учреждения равными долями в течение трех месяцев, следующих за отчетным кварталом, пропорционально отработанному времени, и выплачиваются в срок, установленный для выплаты заработной платы.
4.21. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал главному бухгалтеру, специалистам Учреждения производятся на основании приказа Учреждения за расчетный период в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.
Основными условиями премирования являются:
1) выполнение функциональных обязанностей главным бухгалтером и специалистами Учреждения согласно должностным инструкциям;
2) успешное и своевременное выполнение плановых мероприятий;
3) неукоснительное соблюдение норм трудовой дисциплины, четкое и своевременное исполнение решений распорядительных документов, приказов, поручений.
Снижение размера премии работникам Учреждения (вплоть до ее лишения) производится в следующих случаях:
1) невыполнения в срок приказов, поручений, заданий, планов работ, графиков, решений, принятых на совещаниях, предписаний контролирующих органов;
2) совершения упущений в работе, обоснованных служебными записками, актами проверок или ревизий;
3) несвоевременного, некачественного составления и представления отчетных документов, приписки и искажения информации в отчетности, низкой исполнительской дисциплины;
4) наличия у работника действующего дисциплинарного взыскания (в зависимости от степени проступка);
5) несоблюдения правил внутреннего трудового распорядка Учреждения;