Количество полученных баллов | Размер премиальных выплат |
менее 80 - 65 включительно | 100% от должностного оклада |
менее 65 - 50 включительно | 80% от должностного оклада |
менее 50 - 35 включительно | 60% от должностного оклада |
менее 35 | не премируется в IV квартале отчетного финансового года |
4.11. Руководитель Учреждения обязан ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять Учредителю Учреждения отчет о достижении показателей эффективности работы руководителя Учреждения для назначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал согласно приложению 2 к настоящему положению (далее - отчет).
Отчет должен охватывать все показатели эффективности работы руководителя, указанные в таблице 2, и включать информацию о достижении показателя.
Отчет по результатам IV квартала представляется Учредителю Учреждения не позднее 25 января года, следующего за отчетным финансовым годом.
В случае если срок представления отчета приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день, следующий за выходными днями.
4.12 Представленный Учредителю Учреждения доклад, отчет руководителя Учреждения регистрируются Учредителем Учреждения в день поступления в журнале входящих документов и передаются в комиссию по оценке достижения показателей эффективности работы руководителя, созданную Администрацией Губернатора и Правительства Орловской области (далее также - Комиссия), в течение одного рабочего дня со дня окончания сроков представления доклада, отчета, установленных пунктами 4.4, 4.11 настоящего Положения.
Доклад, отчет, представленные с нарушением сроков, установленных пунктами 4.4, 4.11 настоящего Положения, рассмотрению не подлежат.
Руководитель Учреждения несет персональную ответственность за своевременное представление доклада, отчета, полноту и достоверность представленной в докладе, отчете информации.
4.13. Поступивший в Комиссию доклад, отчет регистрируются в день их поступления в журнале входящих документов и рассматриваются на заседании Комиссии не позднее 15 рабочих дней со дня их регистрации.
Комиссия осуществляет оценку работы руководителя Учреждения с учетом достижения показателей эффективности.
Состав Комиссии утверждается приказом Учредителя Учреждения. В состав Комиссии входят председатель Комиссии, секретарь и члены Комиссии.
Заседания Комиссии проводятся один раз в год для назначения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, не реже одного раза в квартал для назначения премиальной выплаты при достижении руководителем Учреждения показателей эффективности.
Заседание Комиссии проводит председатель Комиссии. В случае временного отсутствия председателя Комиссии его полномочия исполняет один из членов Комиссии, назначенный председателем Комиссии. В случае временного отсутствия секретаря Комиссии его обязанности исполняет один из членов Комиссии, определяемый председателем Комиссии.
Дата, место и время проведения заседания Комиссии определяются председателем Комиссии. Секретарь Комиссии извещает членов Комиссии о дате, месте и времени проведения заседания Комиссии не позднее чем за 5 рабочих дней до дня проведения заседания Комиссии.