Наименование показателя | Критерии оценки показателя | Отчетный период |
1 | 2 | 3 |
Организация проведения расширенного заседания Общественной палаты Орловской области | Выплата назначается при проведении не менее одного расширенного заседания в квартал | Предыдущий год |
Организация проведения заседания совета Общественной палаты Орловской области | Выплата назначается при проведении не менее одного заседания в квартал | Предыдущий год |
Участие и организация гражданских форумов, слушаний, круглых столов и иных мероприятий по общественно важным проблемам | Выплата назначается при проведении не менее одного мероприятия в месяц | Предыдущий год |
Организация информационной деятельности по созданию и актуализации информационных материалов Общественной палаты Орловской области в информационно-телекоммуникационной сети Интернет | Выплата назначается при размещении не менее одной публикации в месяц | Предыдущий год |
4.4. Основанием для рассмотрения вопроса о назначении выплаты либо об отказе в назначении выплаты служит доклад о достижении показателей эффективности работы руководителем Учреждения, составленный по форме согласно приложению 1 к настоящему положению (далее также - доклад).
Доклад представляется руководителем Учреждения Учредителю не позднее 25 января года, следующего за отчетным финансовым годом.
В случае если срок представления доклада приходится на выходной день, то он переносится на первый рабочий день, следующий за выходными днями.
4.5. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и качество работы главному бухгалтеру Учреждения устанавливается на основании приказа Учреждения в размере до 80% к должностному окладу главного бухгалтера Учреждения.
4.6. Размер ежемесячной выплаты за интенсивность и качество работы специалистам Учреждения устанавливается приказом Учреждения в размере до 80% к должностному окладу специалистов Учреждения.
Ежемесячной выплата за интенсивность и высокие результаты работы главного бухгалтера и специалистов Учреждения производятся с учетом следующих критериев:
1) успешное исполнение должностных обязанностей;
2) профессионализм и оперативность при выполнении трудовых функций;
3) применение в работе современных форм и методов организации труда;
4) своевременная подготовка, достоверность и полнота отчетности;
5) своевременное и успешное выполнение заданий и поручений;
6) своевременное и успешное выполнение предписаний контролирующих органов.
4.7. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал выплачиваются в целях поощрения работников Учреждения за результаты труда по итогам работы за установленный период.