Для достижения поставленных целей должны быть решены следующие основные задачи:
внедрение эффективных технологий кадровой работы, направленных на подбор квалифицированных кадров для муниципальной службы, повышение их профессиональной компетентности, создание условий для результативной профессиональной служебной деятельности и должностного (служебного) роста;
совершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы;
совершенствование работы, направленной на предупреждение коррупции в органах местного самоуправления;
повышение уровня престижности и привлекательности муниципальной службы, повышение доверия граждан к муниципальной службе, обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы.