СИСТЕМА ПРОГРАММНЫХ МЕРОПРИЯТИЙ
Наименование мероприятия | Ответственный исполнитель | Срок исполнения | Ожидаемые качественные эффекты от мероприятия | |
1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
I. Совершенствование муниципальной службы в Республике Марий Эл и кадровой работы в органах местного самоуправления в Республике Марий Эл | ||||
1. | Проведение мониторинга развития муниципальной службы в Республике Марий Эл и кадрового состава в органах местного самоуправления в Республике Марий Эл (далее соответственно - муниципальная служба, орган местного самоуправления) | Управление государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Главы Республики Марий Эл, органы местного самоуправления (по согласованию) | Ежегодно, до 15 июня и до 15 декабря | Анализ кадрового состава и кадрового потенциала органов местного самоуправления, позволяющий оценить перспективы его развития; повышение профессионального уровня муниципальных служащих и подготовки кадров для муниципальной службы |
2. | Совершенствование кадровых технологий на муниципальной службе (конкурсный отбор при поступлении и формировании кадрового резерва, наставничество, аттестация, квалификационный экзамен, стимулирование профессиональной деятельности и другие) | Органы местного самоуправления (по согласованию) | Постоянно | Формирование качественного кадрового состава, механизма подбора и оценки кадров на муниципальной службе; совершенствование порядка проведения аттестации и конкурсов на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв; повышение профессионального уровня муниципальных служащих и подготовки кадров для муниципальной службы |
3. | Оказание органам местного самоуправления консультативной и методической помощи по вопросам организации муниципальной службы (в том числе выездных консультаций) | Управление государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Главы Республики Марий Эл | В соответствии с утвержденным планом | Приведение кадровой работы и вопросов организации муниципальной службы в соответствие действующему законодательству; повышение профессионального уровня муниципальных служащих и подготовки кадров для муниципальной службы |
4. | Мониторинг работы органов местного самоуправления по формированию и использованию кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы и муниципального резерва управленческих кадров | Управление государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Главы Республики Марий Эл | Ежегодно, до 1 июля и до 1 января | Эффективное использование органами местного самоуправления кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы, резерва управленческих кадров; повышение профессионального уровня муниципальных служащих и подготовки кадров для муниципальной службы; формирование эффективной системы управления муниципальной службой |
5. | Участие органов местного самоуправления в формировании информационного ресурса федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" | Органы местного самоуправления (по согласованию) | Постоянно | Обеспечение доступа граждан к информации о деятельности органов местного самоуправления с использованием информационно-телекоммуникационных технологий; повышение уровня подготовки кадров для муниципальной службы; формирование эффективной системы управления муниципальной службой |
II. Обеспечение полноты и актуальности нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы | ||||
6. | Анализ регистра муниципальных нормативных правовых актов на предмет полноты правового регулирования по вопросам муниципальной службы | Министерство внутренней политики Республики Марий Эл, органы местного самоуправления (по согласованию) | Постоянно | Создание актуальной нормативно-правовой базы по вопросам муниципальной службы; создание условий для совершенствования нормативного правового регулирования муниципальной службы и ее организационного обеспечения |
III. Совершенствование системы профессионального развития муниципальных служащих в Республике Марий Эл | ||||
7. | Проведение с муниципальными служащими в Республике Марий Эл (далее - муниципальный служащий) обучающих мероприятий (правовые учебы и лекции) по вопросам применения законодательства о муниципальной службе, о противодействии коррупции, о защите персональных данных и информационной безопасности | Управление государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Главы Республики Марий Эл, управление Главы Республики Марий Эл по профилактике коррупционных и иных правонарушений, Департамент информатизации и связи Республики Марий Эл | По мере необходимости | Обеспечение оперативного обновления знаний, умений и навыков с учетом текущих изменений действующего законодательства; повышение профессионального уровня муниципальных служащих |
8. | Проведение консультаций для муниципальных служащих по актуальным вопросам в финансово-бюджетной сфере | Министерство финансов Республики Марий Эл | По мере необходимости | Повышение профессионального уровня муниципальных служащих; оказание методической помощи муниципальным служащим |
9. | Организация проведения обучения муниципальных служащих по дополнительным профессиональным программам, в том числе по вопросам противодействия коррупции, использования информационно-телекоммуникационных технологий. Организация проведения курсов повышения квалификации для лиц, впервые поступивших на муниципальную службу, с целью получения ими базовых знаний в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции | Органы местного самоуправления (по согласованию), управление государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Главы Республики Марий Эл | Ежегодно | Повышение профессионального уровня муниципальных служащих и подготовки кадров для муниципальной службы; снижение уровня коррупционных рисков |
10. | Проведение органами местного самоуправления мероприятий по профессиональному развитию муниципальных служащих (обучающие мероприятия, мероприятия по обмену опытом, стажировки, работа в составе экспертных групп, участие в научных и практических конференциях, семинарах и т.д.) | Органы местного самоуправления (по согласованию) | По мере необходимости | Повышение эффективности муниципальной службы; повышение профессионального уровня муниципальных служащих |
11. | Расширение практики применения электронного обучения и дистанционных образовательных технологий при реализации мероприятий обучения муниципальных служащих | Органы местного самоуправления (по согласованию) | Постоянно | Повышение эффективности муниципальной службы; повышение профессионального уровня муниципальных служащих |
12. | Разработка и изготовление методических материалов по актуальным вопросам развития муниципальной службы и противодействия коррупции, проведение учебно-методических семинаров | Управление государственной гражданской службы, кадров и государственных наград Главы Республики Марий Эл, управление Главы Республики Марий Эл по профилактике коррупционных и иных правонарушений | Ежегодно | Повышение профессионального уровня муниципальных служащих |
IV. Мероприятия, способствующие повышению престижа муниципальной службы | ||||
13. | Проведение в органах местного самоуправления мероприятий, приуроченных к празднованию Дня местного самоуправления (21 апреля) | Органы местного самоуправления (по согласованию) | Ежегодно | Повышение роли и значения института местного самоуправления, развитие демократии и гражданского общества; создание условий для открытости муниципальной службы в интересах развития местного самоуправления в Республике Марий Эл |
14. | Проведение конкурсов на звание "Лучший муниципальный служащий" | Органы местного самоуправления (по согласованию), Министерство внутренней политики Республики Марий Эл | Ежегодно | Повышение престижа муниципальной службы |