Программа предполагает последовательную и комплексную реализацию мероприятий, обеспечивающих применение правовых, организационных, образовательных и контрольных механизмов, направленных на развитие кадрового потенциала государственной и муниципальной службы, повышение эффективности государственного и муниципального управления путем формирования сообщества профессионалов, способных за счет высокого профессионализма и мотивации решать задачи опережающего развития Республики Дагестан.
Для достижения целей государственной политики в сфере реализации Программы предполагается решение следующих задач:
совершенствование нормативно-правового регулирования гражданской и муниципальной службы;
совершенствование организационных и правовых механизмов профессиональной служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих в целях повышения качества исполнения гражданскими и муниципальными служащими их должностных обязанностей и предоставления государственных и муниципальных услуг гражданам и организациям;
повышение эффективности формирования профессионального кадрового состава гражданской службы посредством введения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в органах исполнительной власти Республики Дагестан и определению его результатов;
(абзац введен Постановлением Правительства Республики Дагестан от 05.11.2024 N 351)
актуализация должностных регламентов гражданских служащих с учетом меняющихся требований к профессиональному образованию, знаниям и умениям, в том числе умениям, свидетельствующим о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств (компетенций), ориентированных на цели и задачи государственного органа;
внедрение современных методов подбора квалифицированных кадров для гражданской и муниципальной службы, оценки результатов служебной деятельности гражданских и муниципальных служащих, а также создание условий для их должностного роста;
обеспечение открытости гражданской и муниципальной службы в интересах развития гражданского общества и укрепления государства;
обеспечение подготовки квалифицированных кадров для гражданской службы, отраслей экономики и социальной сферы;
разработка механизма непрерывного профессионального развития гражданских служащих с учетом их функциональных и должностных обязанностей;
обеспечение открытости гражданской службы и муниципальной службы и объективного информирования общества о деятельности гражданских и муниципальных служащих;
взаимодействие с институтами гражданского общества;
применение информационно-коммуникационных технологий в кадровой работе на гражданской службе и муниципальной службе;