87. В рамках административной процедуры, предусмотренной пунктом 69.1 настоящего Административного регламента, работник государственного учреждения службы занятости населения:
87.1. В случае поступления заявления в электронной форме способами, указанными в пункте 57 настоящего Административного регламента, в течение 1 рабочего дня со дня получения заявления путем направления электронного сообщения уведомляет заявителя-работодателя о необходимости представления документов, предусмотренных пунктом 18 настоящего Административного регламента, а также о возможности предоставления документа, указанного в пункте 25.2 настоящего Административного регламента, по собственной инициативе заявителя-работодателя, и сообщает заявителю-работодателю о регистрации его заявления, а также дате и времени его личного приема.
В случае поступления заявления почтовой связью или с использованием средств факсимильной связи, а также из МФЦ в течение 1 рабочего дня со дня получения заявления уведомляет заявителя-работодателя по имеющемуся в личном деле работодателя номеру телефона или почтовому адресу о регистрации его заявления, о необходимости представления документов, предусмотренных пунктом 18 настоящего Административного регламента, о возможности предоставления документа, указанного в пункте 25.2 настоящего Административного регламента, по собственной инициативе заявителя-работодателя, а также дате и времени его личного приема.
87.2. В ходе личного приема проверяет наличие документов, установленных пунктом 18 настоящего Административного регламента, и проводит анализ сведений о заявителе, внесенных в регистр получателей государственных услуг в сфере занятости населения при регистрации работодателя в государственном учреждении службы занятости населения.
87.3. На основании предоставленных заявителем-работодателем документов в соответствии с основаниями, установленными пунктом 32 настоящего Административного регламента, принимает решение о предоставлении государственной услуги или отказе в предоставлении государственной услуги.
В случае отказа в предоставлении государственной услуги разъясняет причины, основания отказа, порядок предоставления государственной услуги, оформляет решение в письменной форме и выдает его заявителю-работодателю, фиксирует отказ в программно-техническом комплексе.
88. В рамках административной процедуры, предусмотренной пунктом 69.2 настоящего Административного регламента, работник государственного учреждения службы занятости населения:
информирует заявителя-работодателя, в отношении которого принято решение о предоставлении государственной услуги, что при предоставлении государственной услуги учитываются сведения, содержащиеся в заявлении, в случае их документального подтверждения (предоставления документов, предусмотренных настоящим Административным регламентом);
информирует заявителя-работодателя о положениях Закона о занятости населения, определяющих права и обязанности работодателей при участии в обеспечении занятости населения, положениях трудового законодательства, устанавливающих право на труд, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, права и обязанности работодателя при заключении трудового договора с работником и ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, а также о возможности ознакомления с резюме граждан.
89. В рамках административной процедуры, предусмотренной пунктом 69.3 настоящего Административного регламента, работник государственного учреждения службы занятости населения предлагает заявителю-работодателю способы представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу: личное посещение государственного учреждения службы занятости населения, посредством телефонной связи, посредством факсимильной связи или в электронной форме.
Заявитель-работодатель осуществляет выбор способа представления и размещения в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, предоставления информации о результатах собеседования с гражданами, направленными государственным учреждением службы занятости населения, оформления выданных гражданам направлений на работу с указанием сведений о приеме или отказе им в приеме на работу.
90. В рамках административной процедуры, предусмотренной пунктом 69.4 настоящего Административного регламента, работник государственного учреждения службы занятости населения:
на основании заявления и представленных документов осуществляет регистрацию заявителя-работодателя в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения с использованием программно-технического комплекса;
осуществляет вывод заполненного бланка, содержащего сведения о заявителе-работодателе, на печатающее устройство. Заполненному бланку присваивается индивидуальный идентификационный номер;