Об оплате труда работников отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (с изменениями на 2 декабря 2019 года)

Приложение N 5
к приказу Министерства труда и
социального развития Омской области
от 1 ноября 2019 г. N 137-п

МЕТОДИКА формирования фонда оплаты труда отдельных казенных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области

1. Настоящая Методика определяет порядок формирования фонда оплаты труда в отдельных казенных учреждениях Омской области - центрах занятости населения, казенном учреждении Омской области "Центр материально-технического обеспечения", находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области (далее соответственно - учреждения, Министерство).

2. Годовой фонд оплаты труда учреждений определяется по следующей формуле:

Фку = Фкупл x П, где:

Фку - фонд оплаты труда учреждений;

Фкупл - расчетный объем финансовых средств на оплату труда работников учреждений, определяемый по следующей формуле:

Д - сумма должностных окладов работников учреждений по штатному расписанию;

С - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на стимулирующие выплаты, принимаемое равным 10;

К - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на компенсационные выплаты, принимаемое равным 4;

М - количество должностных окладов работников учреждений, планируемое на материальную помощь, принимаемое равным 2;

П - поправочный коэффициент формирования фонда оплаты труда, определяемый по следующей формуле:

П = Фкупо / Фкупл, где:

Фкупо - годовой объем доведенных Министерством финансов Омской области до Министерства предельных объемов бюджетных ассигнований областного бюджета и (или) лимитов бюджетных обязательств на фонд оплаты труда учреждений.

3. По решению Министерства в текущем финансовом году фонд оплаты труда учреждения может быть уменьшен в следующих случаях: