Оценочные критерии для оценки документов на получение субсидии, представленных претендентами на получение субсидии, для получения субсидий из бюджета Республики Крым юридическим лицам, не являющимся государственными учреждениями, на реализацию мероприятий по сертификации систем менеджмента на соответствие национальным и международным стандартам
N | Наименование критерия | Расшифровка критерия | Количество баллов |
1. | Размер средней заработной платы у претендента | Оценивается размер средней заработной платы у претендента в следующих пропорциях: | |
менее среднего по Республике Крым уровня за предшествующий год | 0 | ||
равен или превышает средний по Республике Крым уровень за предшествующий год до 10 процентов | 3 | ||
превышает средний по Республике Крым уровень за предшествующий год от 11 до 30 процентов | 5 | ||
превышает средний по Республике Крым уровень за предшествующий год от 31 и более процентов | 10 | ||
2. | Осуществление претендентом производства товаров для детей и (или) инвалидов | Оценивается наличие у претендента производства товаров для детей и (или) инвалидов: | |
производство товаров для детей и (или) инвалидов отсутствует | 0 | ||
производство товаров для детей и (или) инвалидов присутствует, но мероприятия, представленные на получение субсидии, не касаются производства таких товаров | 3 | ||
производство товаров для детей и (или) инвалидов присутствует, мероприятия, представленные на получение субсидии, касаются производства таких товаров | 5 | ||
3. | Осуществление претендентом экспорта товаров собственного производства | Оценивается наличие у претендента экспорта товаров собственного производства: | |
экспорт товаров собственного производства отсутствует | 0 | ||
осуществляется экспорт товаров собственного производства | 10 | ||
4. | Обеспечение претендентом занятости инвалидов | Оценивается обеспечение претендентом занятости инвалидов: | |
штатные сотрудники-инвалиды отсутствуют или их численность не превышает 5 процентов от общей штатной численности сотрудников | 0 | ||
численность штатных сотрудников-инвалидов составляет от 5 до 20 процентов | 5 | ||
численность штатных сотрудников-инвалидов составляет от 21 до 50 процентов | 10 | ||
5. | Экономическая эффективность мероприятий | Оценивается экономическая эффективность мероприятий на основании представленного на конкурсный отбор описания мероприятий: | |
низкая | 0 - 10 | ||
средняя | 11 - 30 | ||
высокая | 31 - 50 | ||
6. | Уровень софинансирования собственными средствами при реализации мероприятий | Оценивается уровень софинансирования собственными средствами при реализации мероприятий: | |
собственные средства претендента при реализации мероприятия отсутствуют | 0 | ||
доля собственных средств претендента при реализации мероприятия составляет от 10 до 30 процентов общей стоимости мероприятий | 3 | ||
доля собственных средств претендента при реализации мероприятия составляет от 31 до 50 процентов общей стоимости мероприятий | 5 | ||
доля собственных средств претендента при реализации мероприятия составляет от 51 до 80 процентов общей стоимости мероприятий | 8 | ||
доля собственных средств претендента при реализации мероприятия составляет более 80 процентов общей стоимости мероприятий | 10 | ||
7. | Наличие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах | Оценивается наличие неисполненной обязанности по уплате налогов, сборов, страховых взносов, пеней, штрафов, процентов, подлежащих уплате в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, по состоянию на первое число месяца, в котором подаются документы на получение субсидии: | |
неисполненная обязанность имеется | 0 | ||
неисполненная обязанность отсутствует | 15 |