Действующий

О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения области


АДМИНИСТРАЦИЯ ТАМБОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 20 ноября 2019 года N 1293


О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения области



Администрация области постановляет:


1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников областных государственных учреждений, подведомственных управлению здравоохранения области (далее - Положение), утвержденное постановлением администрации области от 16.06.2017 N 573, следующие изменения:


в разделе 1 "Общие положения":


в пункте 1.9 абзац третий после слов "устанавливается в соответствии с" дополнить словами "статьей 282 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации от 12.11.2002 N 813 "О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и в поселках городского типа", от 04.04.2003 N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры",";


в разделе 2 "Порядок и условия оплаты труда работников учреждений":


в пункте 2.2:


слова "(минимальных должностных окладов)" исключить;


слова "(должностного оклада)" исключить;


в пункте 2.3 слова "(должностных окладов)" исключить;


в пункте 2.9 подпункт 2.9.1 дополнить абзацем следующего содержания:


"Повышающий коэффициент по занимаемой должности за квалификационную категорию рекомендуется устанавливать по специальности, по которой выполняются профессиональные обязанности.";


дополнить пунктом 2.14 следующего содержания:


"2.14. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.


Повышающие коэффициенты устанавливаются локальным нормативным актом работодателя.";