1. Настоящий Порядок определяет процедуру формирования, подготовки и использования муниципального резерва управленческих кадров в муниципальном образовании город Салехард (далее - муниципальный резерв) и исключения из него.
2. Формирование муниципального резерва осуществляется в соответствии с номенклатурами управленческих должностей, на которые формируется муниципальный резерв управленческих кадров муниципального образования город Салехард.
3. Муниципальный резерв формируется одним из следующих способов:
3.1. отбор кандидатов, претендующих на включение в муниципальный резерв на основании ходатайства (далее - кандидат, ходатайство);
3.2. проведение конкурса по формированию муниципального резерва (далее - конкурс) в соответствии с Методикой проведения отборочных мероприятий конкурса по формированию муниципального резерва управленческих кадров в муниципальном образовании город Салехард (далее - Методика оценки), которая утверждается правовым актом Администрации города Салехарда.
3.3. В муниципальный резерв включаются граждане в возрасте от 25 до 49 лет включительно, отвечающие квалификационным требованиям в соответствии с федеральным законодательством и законодательством автономного округа. Предельный возраст нахождения в муниципальном резерве составляет 50 лет.
3.4. Включение в муниципальный резерв оформляется правовым актом Администрации города Салехарда.
3.5. В течение 5 рабочих дней со дня издания правового акта о включении кандидата в муниципальный резерв, кандидат уведомляется отделом кадрового обеспечения и муниципальной службы управления делами Администрации города Салехарда (далее - уполномоченный орган).
3.6. Уполномоченный орган осуществляет следующие полномочия:
3.6.1. обеспечивает подготовку правовых актов в сфере формирования, подготовки и использования муниципального резерва, в том числе утверждения номенклатуры управленческих должностей муниципального образования, по формированию, использованию, ведению и хранению электронной базы данных резервистов, подготовке резервистов;
3.6.2. осуществляет формирование и использование муниципального резерва;
3.6.3. осуществляет обработку информации о кандидатах в резервисты и резервистах, включенных в муниципальный резерв и исключенных из него;
3.6.4. осуществляет формирование, использование, ведение и хранение электронной базы данных резервистов;
3.6.5. обеспечивает подготовку резервистов;