3.1. Центр:
3.1.1. Предоставляет социальную выплату Получателю в соответствии с условиями настоящего договора.
3.1.2. Осуществляет контроль за правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 2.3, 3.2.3 настоящего договора, и за соблюдением условий настоящего договора.
3.2. Получатель:
3.2.1. Обязуется открыть счет в кредитной организации для перечисления социальной выплаты.
3.2.2. Обеспечивает целевое использование социальной выплаты.
3.2.3. Для получения социальных выплат представляет в Центр следующие документы:
оригиналы документов, подтверждающих расходы получателя, связанные с проездом к месту работы и обратно (представляются получателем в центр занятости нарочно или направляются заказным письмом с уведомлением либо представляются нарочно в течение десяти рабочих дней со дня окончания срока действия срочного трудового договора);
документы, подтверждающие расходы по найму жилого помещения, которые направляются получателем заказным письмом с уведомлением или предоставляются нарочно по мере осуществления расходов по найму жилого помещения или направляются заказным письмом с уведомлением либо представляются нарочно в течение десяти рабочих дней со дня окончания срока действия срочного трудового договора:
в случае найма жилого помещения - оригинал договора найма жилого помещения, оригиналы документов, подтверждающих оплату по договору найма жилого помещения, копии документов о праве собственности (распоряжения, владения) наймодателя на квартиры (жилые помещения);
в случае проживания в гостинице - оригинал договора оказания гостиничных услуг, оригиналы счета гостиницы (счет-фактуру), кассового чека (бланк строгой отчетности (БСО)), квитанции к приходному кассовому ордеру, квитанции (талон) или иного документа, подтверждающего оказание услуги и факта оплаты.
3.2.4. Для подтверждения целевого использования социальной выплаты, а также исполнения обязательств, предусмотренных договором, предоставляет в Центр нарочно либо заказным письмом с уведомлением следующие документы:
копию приказа или выписку из приказа о приеме на работу, заверенные работодателем, в течение десяти рабочих дней после подписания приказа о приеме на работу;
копию приказа или выписку из приказа об увольнении, заверенные работодателем, в течение десяти рабочих дней после подписания приказа об увольнении либо справку от работодателя о продолжении трудовой деятельности, выданную работодателем по окончании двух месяцев осуществления трудовой деятельности, в течение десяти рабочих дней.