Организационными механизмами реализации Стратегии являются:
1) изучение, распространение и внедрение передового опыта в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения;
2) межведомственное взаимодействие в вопросах обеспечения доступности для маломобильных групп населения приоритетных объектов социальной инфраструктуры, создания условий для активной культурно-досуговой деятельности граждан старше трудоспособного возраста, формирования единой семейно ориентированной профилактической среды;
3) реализация межведомственных проектов;
4) формирование системы мониторинга и статистического учета для оценки эффективности социальной политики на основе индикаторов мониторинга эффективности мероприятий по реализации Стратегии;
5) обеспечение единства системы целеполагания в отраслевых стратегических документах. Планирование деятельности Министерства социальной политики Свердловской области, управлений социальной политики и организаций социального обслуживания Свердловской области исходя из системы целеполагания Стратегии и обеспечения реализации установленных целевых показателей;
6) развитие и совершенствование системы подготовки, повышения квалификации кадрового состава органов социальной защиты населения Свердловской области и организаций социального обслуживания Свердловской области.
В соответствии с Постановлениями Правительства Свердловской области от 15.10.2009 N 1409-ПП "О мероприятиях по обеспечению прогнозирования подготовки и переподготовки специалистов для организаций, расположенных на территории Свердловской области" и от 15.08.2012 N 873-ПП "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Свердловской области" осуществляется прогноз потребности организаций социального обслуживания Свердловской области в подготовке специалистов и квалифицированных рабочих, в том числе по новым направлениям подготовки (специальностям). На плановый период 2018 - 2024 годов сформирована ежегодная годовая потребность организаций социального обслуживания Свердловской области в подготовке специалистов:
профессиональное образование по направлениям подготовки (специальностям) "Право и организация социального обеспечения", "Социальная работа", "Сестринское дело";
высшее образование (бакалавриат) по направлениям подготовки (специальностям) "Юриспруденция", "Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья", "Фундаментальная информатика и информационные технологии", "Управление персоналом", "Социальная работа", "Психология", "Психолого-педагогическое образование";
высшее образование (магистр) по направлениям подготовки (специальностям) "Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление";
высшее образование (специалист) по направлению подготовки (специальности) "Педагогика и психология девиантного поведения";
7) повышение престижа работы в органах социальной защиты населения Свердловской области и организациях социального обслуживания Свердловской области, разработка мер по социальной поддержке работников органов социальной защиты населения Свердловской области и организаций социального обслуживания Свердловской области;
8) дальнейшее внедрение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, утвержденного Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31.12.2013 N 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания". Продвижение единого корпоративного стиля;