Об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных, автономных учреждений, подведомственных аппарату администрации города Иркутска (с изменениями на 22 января 2024 года)

N п/п

Показатели эффективности деятельности руководителя учреждения

Критерии оценки

Количество баллов

1

Обеспечение целевого расходования бюджетных средств

отсутствие нарушений

наличие нарушений

2

Отсутствие просроченной задолженности по заработной плате (отпускным), социальным выплатам перед работниками учреждения

отсутствие задолженности

наличие задолженности

3

Отсутствие нарушений по результатам проведения ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

отсутствие нарушений

наличие не более 2 нарушений

наличие более 2 нарушений

4

Использование недвижимого имущества, закрепленного за муниципальным учреждением на праве оперативного управления (хозяйственного ведения), в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения

в соответствии с целями и задачами деятельности муниципального учреждения

Нецелевое использование

5

Своевременное исполнение контрольных писем, выполнение поручений и заданий, определенных на планерных и рабочих совещаниях

Своевременное исполнение

Несвоевременное исполнение

6

Выполнение квоты по приему инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации)

Показатель выполнен

Показатель не выполнен

7

Соблюдение сроков, порядка и качества представления отчетности по направлениям деятельности муниципального учреждения

Отсутствие нарушений

Наличие нарушений

Максимальная сумма баллов за квартал