27. Работникам муниципальных учреждений, включая руководителя, его заместителей, главного бухгалтера, могут устанавливаться следующие виды надбавок стимулирующего характера:
1) за интенсивность и высокие результаты работы;
2) за качество выполняемых работ;
3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Данный перечень видов надбавок стимулирующего характера является исчерпывающим.
28. Перечень надбавок стимулирующего характера, размеры и условия их выплаты закрепляются положением об оплате труда работников муниципального учреждения в соответствии с настоящим Примерным положением.
29. Надбавки стимулирующего характера определяются в абсолютном значении либо в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работника в пределах фонда оплаты труда.
30. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам муниципальных учреждений в зависимости от выполнения показателей эффективности их деятельности, фактической нагрузки, личного вклада в осуществление основных задач и функций, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
31. Порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, показатели эффективности деятельности работников и критерии их оценки устанавливаются положением об оплате труда работников муниципального учреждения с учетом наименований должностей и профессий работников муниципальных учреждений.
Конкретный размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом руководителя муниципального учреждения на срок до 1 года, по истечении которого может быть сохранен или пересмотрен.
32. Решение о назначении надбавки за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах в отношении руководителя муниципального учреждения принимается учредителем в соответствии с его правовым актом, определяющим порядок и условия установления ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю муниципального учреждения. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается приказом учредителя на период не более года.
33. Размер ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы не может превышать 100 процентов оклада (должностного оклада).
34. Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ устанавливается:
1) работникам муниципального учреждения, которым присвоена ученая степень и (или) либо награжденным орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР (при условии соответствия указанной ученой степени и (или) достижений, послуживших основанием для награждения орденом и (или) медалью Российской Федерации и (или) СССР, основному профилю профессиональной деятельности работника в муниципальном учреждении), в размерах: