3. Формирование резерва - это процесс выявления и отбора кадров в целях оперативного замещения высших должностей муниципальной службы высококвалифицированными и подготовленными к соответствующей работе кадрами, способными качественно решать поставленные перед ними задачи.
4. Формирование резерва проводится в целях:
1) своевременного замещения высших должностей муниципальной службы лицами, соответствующими квалификационным требованиям для замещения указанных должностей;
2) стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих, работников муниципальных предприятий и учреждений города Омска;
3) сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на высшие должности муниципальной службы;
4) совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
5) повышения качества муниципальной службы.
6. Формирование резерва основано на принципах:
1) компетентности и профессионализма лиц, включаемых в резерв;
2) добровольности включения в резерв и нахождения в нем;
3) единства основных требований, предъявляемых к кандидатам в резерв;
4) формирования резерва на конкурсной основе.
7. В резерв могут быть включены граждане Российской Федерации в возрасте до 60 лет, имеющие высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры и стаж муниципальной службы или стаж работы по специальности, направлению подготовки не менее четырех лет, обладающие необходимыми для замещения высших должностей муниципальной службы деловыми и личностными качествами при отсутствии не снятой или не погашенной в установленном федеральным законом порядке судимости.
8. Формирование резерва проводится на конкурсной основе, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8-1 настоящего Положения.