О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.10.2013 N 467 "Об утверждении государственной программы Кемеровской области "Содействие занятости населения Кузбасса" на 2014 - 2021 годы

Наименование подпрограммы

"Реализация мероприятий по охране труда" на 2014 - 2024 годы (далее - Подпрограмма)

Утверждающий нормативный правовой акт

Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области

Исполнитель Подпрограммы

Департамент труда и занятости населения Кемеровской области

Участники Подпрограммы

Департамент охраны здоровья населения Кемеровской области;

департамент образования и науки Кемеровской области;

департамент культуры и национальной политики Кемеровской области;

департамент социальной защиты населения Кемеровской области;

департамент молодежной политики и спорта Кемеровской области;

Государственное учреждение - Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации (по согласованию);

Управление Роспотребнадзора по Кемеровской области (по согласованию);

малое инновационное предприятие ООО "Научно-технический центр в области охраны труда и промышленной безопасности" (по согласованию);

работодатели (по согласованию)

Программно-целевые инструменты Подпрограммы

Отсутствуют

Цели Подпрограммы

Улучшение условий и охраны труда у работодателей, расположенных на территории Кемеровской области, и, как следствие, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости

Задачи Подпрограммы

1. Обеспечение оценки условий труда работников и получения работниками объективной информации о состоянии условий и охраны труда на рабочих местах.

2. Реализация превентивных мер, направленных на улучшение условий труда работников, снижение уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, включая совершенствование лечебно-профилактического обслуживания и обеспечение современными высокотехнологичными средствами индивидуальной и коллективной защиты работающего населения.

3. Обеспечение непрерывной подготовки работников по охране труда на основе современных технологий обучения.

4. Содействие внедрению современной высокотехнологичной продукции и технологий, способствующих улучшению условий и охраны труда.

5. Совершенствование нормативной правовой базы Кемеровской области в области охраны труда.

6. Информационное обеспечение и пропаганда охраны труда

Целевые индикаторы (показатели) Подпрограммы

1. Уровень производственного травматизма и профессиональной заболеваемости:

1.1. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.

1.2. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более.

1.3. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве с утратой трудоспособности на 1 рабочий день и более и со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих.

1.4. Численность пострадавших в результате несчастных случаев на производстве со смертельным исходом в расчете на 1 тыс. работающих.

1.5. Количество дней нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве в расчете на 1 пострадавшего.

1.6. Численность работников с установленным предварительным диагнозом профессионального заболевания по результатам проведения обязательных периодических медицинских осмотров.

1.7. Численность лиц с установленным в текущем году профессиональным заболеванием в расчете на 10 тыс. работающих.

1.8. Численность первично вышедших на инвалидность по трудовому увечью в расчете на 10 тыс. работающих.

1.9. Численность работников с впервые установленным профессиональным заболеванием, человек.

2. Динамика оценки условий труда:

2.1. Количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда. <1>

2.2. Удельный вес рабочих мест, на которых проведена специальная оценка условий труда, в общем количестве рабочих мест.

2.3. Количество рабочих мест, на которых улучшены условия труда по результатам специальной оценки условий труда. <2>

2.4. Удельный вес работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена специальная оценка условий труда, от общего количества занятых в экономике Кемеровской области.

3. Условия труда:

3.1. Численность работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда.

3.2. Удельный вес работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда, от общей численности работников

Сроки реализации Подпрограммы

2014 - 2024 годы

I этап - 2014 - 2018 годы

II этап - 2019 - 2024 годы

Объемы бюджетных ассигнований на реализацию Подпрограммы

Общий объем бюджетных ассигнований - 7 827,0 тыс. рублей, в том числе

за счет средств областного бюджета 7 827,0 тыс. рублей

на весь срок ее реализации, в том числе по годам:

2014 год - 3 119,1 тыс. рублей;

2015 год - 3 397,2 тыс. рублей;

2016 год - 97,7 тыс. рублей;

2017 год - 298,0 тыс. рублей;

2018 год - 183,0 тыс. рублей;

2019 год - 183,0 тыс. рублей;

2020 год - 183,0 тыс. рублей;

2021 год - 183,0 тыс. рублей;

2022 год - 183,0 тыс. рублей;

2023 год - 0,0 тыс. рублей;

2024 год - 0,0 тыс. рублей

Прогнозная оценка расходов государственных внебюджетных фондов и юридических лиц

Общий объем финансирования из внебюджетных источников - 54 286 050,6 тыс. рублей, в том числе за счет средств:

Фонда социального страхования Российской Федерации - 5 486 050,6 тыс. рублей;

работодателей - 48 800 000,0 тыс. рублей на весь срок ее реализации, в том числе по годам:

2014 год - 613 197,6 тыс. рублей;

2015 год - 7 400 000,0 тыс. рублей;

2016 год - 6 600 000,0 тыс. рублей;

2017 год - 6 622 853,0 тыс. рублей;

2018 год - 6 650 000,0 тыс. рублей;

2019 год - 6 600 000,0 тыс. рублей;

2020 год - 6 600 000,0 тыс. рублей;

2021 год - 6 600 000,0 тыс. рублей;

2022 год - 6 600 000,0 тыс. рублей;

2023 год - 0,0 тыс. рублей;

2024 год - 0,0 тыс. рублей

Ожидаемые результаты реализации Подпрограммы

За весь срок реализации Подпрограммы планируется: провести специальную оценку условий труда на 6233 рабочих местах;

обучить по охране труда 2000 работников государственных учреждений;

провести научные исследования по проблемам формирования профессиональной патологии и разработать методические рекомендации по профилактике профессиональной патологии и послесменной реабилитации работников;

способствовать:

снижению рисков несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

снижению смертности среди трудоспособного населения от предотвратимых причин;

обеспечению благоприятных условий труда работников;

улучшению демографической ситуации