О внесении изменений в Приказ Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 20 ноября 2012 года N 424-о "Об утверждении Административного регламента Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан по предоставлению государственной услуги "Содействие в урегулировании коллективных трудовых споров на территории Республики Башкортостан, за исключением коллективных трудовых споров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодательством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена"

Осуществление административных действий в случае, когда примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора

3.24. Основанием для исполнения административной процедуры является обращение заявителя (представителя заявителя) в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, если работодатель (представитель работодателя) уклоняется от участия в примирительных процедурах, работодатель (представитель работодателя) не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняет решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу.

3.25. Ответственный исполнитель в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора:

оказывает методическую помощь сторонам коллективного трудового спора;

разъясняет применение норм законодательства Российской Федерации по вопросам урегулирования коллективных трудовых споров;

информирует об ответственности за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнения соглашения, достигнутого в результате примирительных процедур, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитража, о праве на забастовку, ограничении права на забастовку, незаконных забастовках, гарантиях и правовом положении работников в связи с проведением забастовки, ответственности за незаконные забастовки, обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе проведения забастовки.

3.26. Максимальный срок выполнения административной процедуры составляет 1 рабочий день с момента обращения заявителя (представителя заявителя) в случае, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, если работодатель (представитель работодателя) уклоняется от участия в примирительных процедурах, работодатель (представитель работодателя) не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, или не исполняет решение трудового арбитража, имеющее обязательную для сторон силу.

3.27. Контроль за выполнением административной процедуры осуществляет ответственный за организацию работы по предоставлению государственной услуги.

3.28. Результатом исполнения административной процедуры является выдача предложений по урегулированию коллективного трудового спора. Результат исполнения административной процедуры фиксируется в Журнале учета.