27. Приоритетными направлениями социальной политики в сфере реализации мероприятий "Повышение мобильности трудовых ресурсов" являются:
1) формирование условий для сокращения профессионально-квалификационного дисбаланса;
2) формирование условий для привлечения в экономику Калининградской области высококвалифицированных трудовых ресурсов.
28. В рамках реализации подпрограммы "Повышение мобильности трудовых ресурсов" предусматривается реализация комплекса мероприятий по содействию работодателям в привлечении трудовых ресурсов.
Данные мероприятия осуществляются Министерством социальной политики Калининградской области и государственным казенным учреждением Калининградской области "Центр занятости населения" в рамках оказания государственной услуги по содействию работодателям в привлечении трудовых ресурсов из субъектов Российской Федерации, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным.
В рамках реализации данного мероприятия планируется осуществлять следующие мероприятия:
1) информирование работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Калининградской области, и граждан, проживающих в регионах, не включенных в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным, о возможности трудоустройства на территории Калининградской области в рамках реализации подпрограммы.
В рамках данного мероприятия предусматриваются:
- проведение информационной и разъяснительной работы с работодателями о возможности участия в подпрограмме;
- подготовка и размещение в средствах массовой информации и региональных интернет-ресурсах информационных материалов о подпрограмме;
- организация работы горячей линии по вопросам трудоустройства граждан за пределами места постоянного проживания;
- размещение информации о ходе реализации подпрограммы, вакансиях в информационно-аналитической системе "Общероссийская база вакансий "Работа в России";
2) отбор комиссией работодателей, нуждающихся в привлечении высококвалифицированных трудовых ресурсов, подлежащих включению в подпрограмму на 2019-2021 годы;
3) организация заключения соглашений с работодателями об участии в подпрограмме;