ПАСПОРТ
подпрограммы муниципальной программы города Пензы
"Развитие и повышение эффективности муниципальной службы
в городе Пензе на 2020 - 2026 годы"
Наименование подпрограммы | Развитие муниципальной службы в городе Пензе на 2020 - 2026 годы (далее - Подпрограмма 1) |
Ответственный исполнитель программы | Администрация города Пензы |
Соисполнители подпрограммы | - Администрация Железнодорожного района города Пензы - Администрация Ленинского района города Пензы - Администрация Октябрьского района города Пензы - Администрация Первомайского района города Пензы - Социальное управление города Пензы - Управление образования города Пензы - Управление культуры города Пензы - Управление жилищно-коммунального хозяйства города Пензы - Управление транспорта и связи города Пензы - Финансовое управление города Пензы - Комитет по физической культуре, спорту и молодежной политике города Пензы - Управление муниципального имущества города Пензы - Управление градостроительства и архитектуры города Пензы |
Цель подпрограммы | - Повышение эффективности муниципальной службы и формирование высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы |
Задачи программы | - Совершенствование организационно-правовых основ муниципальной службы; - Внедрение инновационных обучающих программ и повышение эффективности обучения муниципальных служащих города Пензы; - Привлечение в администрацию города Пензы, иные органы местного самоуправления города Пензы квалифицированных молодых специалистов, укрепление кадрового потенциала. |
Целевые показатели подпрограммы | - Количество проведенных мероприятий, направленных на оказание методической и консультационной помощи муниципальным служащим по нормативным правовым актам, регулирующим вопросы муниципальной службы; - Доля сведений по вопросам муниципальной службы, фактически размещенных в средствах массовой информации, от сведений, размещение которых предусмотрено действующим законодательством; - Количество студентов высших образовательных учреждений города Пензы, прошедших практику в администрации города Пензы, иных органах местного самоуправления города Пензы; - Количество муниципальных служащих, принявших участие в обучении (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации, тренинги, семинары, стажировки); - Доля муниципальных служащих, прошедших аттестацию в отчетном году (от общего количества муниципальных служащих, подлежащих аттестации в отчетном году) |
Сроки и этапы реализации подпрограммы | 2020 - 2026 годы |
Объем и источники финансирования подпрограммы (по годам) | Объем финансирования по годам составит 2373 тыс. рублей: 2020 год - 339 тыс. рублей 2021 год - 339 тыс. рублей 2022 год - 339 тыс. рублей 2023 год - 339 тыс. рублей 2024 год - 339 тыс. рублей 2025 год - 339 тыс. рублей 2026 год - 339 тыс. рублей |
10.1.1 Характеристика сферы реализации подпрограммы,
описание основных проблем и обоснование включения
в муниципальную программу
Современные условия развития общества предъявляют особые требования к муниципальным служащим и, прежде всего, к их профессионализму, компетентности и этике поведения.
Принятие Программы позволит устранить бессистемный, хаотичный и разрозненный подход к решению поставленных задач и, соответственно, увеличить эффективность принимаемых решений и результативности муниципальной службы городе Пензе благодаря:
ликвидации пробелов в законодательстве ОМС, регулирующем прохождение муниципальной службы и отсутствии понимания правовых механизмов реализации норм законодательства о муниципальной службе;
ресурсному обеспечению обучения муниципальных служащих;
единому методическому руководству развитием муниципальной службы;
увеличению обеспеченности отдельных органов квалифицированными кадрами и применению современных технологий подбора кадров при поступлении на муниципальную службу;
реализации механизмов стимулирования муниципальных служащих по результатам деятельности, мотивации муниципальных служащих и т.д.
Реализация подпрограммы призвана способствовать совершенствованию системы организационно-информационной и методической поддержки прохождения муниципальной службы, повышению уровня квалификации муниципальных служащих и, как следствие, повышению эффективности исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей, а также привлечению на муниципальную службу квалифицированных специалистов.
10.1.2 Цель, задачи подпрограммы
Цель подпрограммы: