25. В целях поощрения работников центров занятости за выполненную работу в центрах занятости устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
премия за образцовое качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
премия по итогам работы (за квартал, год).
Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем средств в следующем порядке:
заместителям директора центра занятости, главному бухгалтеру и иным работникам, подчиненным директору центра занятости, - по решению директора центра занятости;
начальникам отделов центра занятости и иным работникам, подчиненным заместителям директора центра занятости, - по решению директора центра занятости в соответствии с представлением заместителей директора центра занятости;
остальным работникам центра занятости, занятым выполнением уставной деятельности и возложенных на них функций, - по решению директора центра занятости в соответствии с представлением начальника соответствующего отдела.
Премирование работников центров занятости осуществляется на основе положения о премировании, утверждаемого локальным актом по центру занятости.
26. Премия за образцовое качество выполняемых работ устанавливается работникам центров занятости с учетом разработанных центрами занятости критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
27. Выплата премий за выполнение особо важных и срочных работ осуществляется по итогам выполнения особо важных и срочных работ. Особо важными и срочными работами могут считаться работы, проводимые при:
подготовке объектов к зимним условиям;
устранении последствий аварий;
подготовке и проведении региональных мероприятий, а также смотров, конкурсов, фестивалей.