1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | ||
Квалификационные уровни | Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, рублей |
1 квалификационный уровень | Инспектор центра занятости населения, профконсультант | 10500 |
3 квалификационный уровень | Старший инспектор центра занятости населения, профконсультант I категории | 11000 |
4 квалификационный уровень | Ведущий инспектор центра занятости населения, ведущий профконсультант | 11500 |
2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | ||
Квалификационные уровни | Должности работников, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад, рублей |
1 квалификационный уровень | Начальник отдела центра занятости населения | 16000 |
Должностной оклад заместителя начальника отдела центра занятости устанавливается на 15 процентов ниже должностного оклада начальника отдела центра занятости.
7. Работникам центров занятости устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к должностным окладам:
персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет.
Решение о размере соответствующих повышающих коэффициентов к должностному окладу принимается директором центра занятости в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных главным распорядителем средств областного бюджета в установленном порядке. Размер выплат по соответствующим повышающим коэффициентам к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работников центров занятости на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам к должностному окладу носят стимулирующий характер.
Повышающие коэффициенты к должностному окладу устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.
8. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается работникам центров занятости с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размере принимается директором центра занятости персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Применение персонального повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
9. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам центров занятости в зависимости от общего количества лет, проработанных в службе занятости. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;
при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - 0,15;
при выслуге лет от 10 лет до 15 лет - 0,2;
при выслуге лет от 15 лет до 20 лет - 0,25;