5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается приказами руководителя или нормативными актам медицинской организации в повышенном размере.
5.1. Размеры компенсационных выплат медицинским и иным работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи:
Наименование должности (специальности, категории работников) | Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу |
5.1.1. Медицинские, фармацевтические и педагогические работники, участвующие в оказании психиатрической помощи: | |
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, заместителя руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи и которому установлен ненормированный рабочий день, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика), медицинский психолог, специалисты с высшим профессиональным образованием, педагогические работники<1>, <2> | 0,25 |
Главная медицинская сестра<1>, <2> | 0,25 |
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории<1>, <2> | 0,25 |
Врач-диетолог, медицинская сестра диетическая, медицинский регистратор, сестра-хозяйка<1>, <2> | 0,25 |
Сестра-хозяйка, непосредственно участвующая в уходе за пациентами<2> | 0,25 |
5.1.2. Должности медицинских и иных работников, непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях) здравоохранения: | |
Руководители организаций и структурных подразделений, врачи-специалисты и провизоры всех наименований, средний медицинский и фармацевтический персонал, младший медицинский и фармацевтический персонал, специалисты с высшим профессиональным образованием, специалисты со средним профессиональным (немедицинским) образованием, служащие и профессии рабочих<3> | 0,25 |
5.1.3. Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека: | |
Врач (в том числе врач, занимающий должность руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит диагностика, лечение ВИЧ-инфицированных, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных, медицинский психолог<4> | 0,8 |
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории<5> | 0,8 |
Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными<4> | 0,8 |
Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека<4>, <5> | 0,8 |
________________
Работающие:
<1> в психиатрических, психоневрологических, наркологических медицинских организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;
<2> в детских психиатрических, психоневрологических медицинских организациях, в том числе в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных медицинских организаций, оказывающих психиатрическую помощь;
<3> в туберкулезных (противотуберкулезных) медицинских организациях, в том числе санаториях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, санаториях) иных медицинских организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;
<4> в специализированных медицинских организациях, в том числе в центрах специализированной помощи по профилактике и борьбе с инфекционными заболеваниями, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях) иных медицинских организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;
<5> в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.
В каждой медицинской организации на основании настоящего Перечня должен быть составлен и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом перечень работников, которым устанавливается надбавка за осуществление диагностики и лечения ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в том числе и за каждый час работы в данных условиях.
Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, перечисленным в подпунктах 5.1.1 и 5.1.2, устанавливается коэффициент повышения в размере 0,3.
(в ред. приказа департамента здравоохранения Костромской области от 07.07.2017 N 384)
5.2. Выплаты компенсационного характера работникам, не включенным в подпункт 5.1 и занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам проведения специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". В случае если до дня вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не производиться в течение пяти лет со дня завершения данной аттестации, за исключением случаев возникновения обстоятельств, указанных в части 1 статьи 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". При этом для целей, определенных статьей 7 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", используются результаты данной аттестации, проведенной в соответствии с действовавшим Порядком до вступления в силу Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Работодатель вправе провести специальную оценку условий труда в порядке, установленном Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".