13. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителя медицинской организации.
14. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы следует устанавливать с учетом конкретных измеримых показателей работы.
15. Выплаты за качество выполняемых работ (в том числе выплаты за результаты труда и качество оказываемых медицинских услуг участковыми врачами-терапевтами, участковыми врачами-педиатрами, врачами общей (семейной) практики, медицинскими сестрами, работающими с указанными врачами в медицинских организациях, медицинским персоналом фельдшерско-акушерских пунктов, врачами, фельдшерами и медицинскими сестрами скорой медицинской помощи) устанавливаются в зависимости от выполнения количественных и качественных показателей оказываемых услуг, выполняемых работ в соответствии с локальными нормативными актами медицинской организации.
Показатели и критерии эффективности деятельности медицинских организаций устанавливаются локальными нормативными актами медицинской организации в соответствии с нормативными правовыми актами департамента здравоохранения Костромской области.
Распределение стимулирующих выплат по критериям качества производится комиссией, утвержденной приказом по медицинской организации.
При индивидуальной оценке работника на уровне подразделения оценку качества труда осуществляет руководитель подразделения непосредственно либо руководитель подразделения совместно со старшей медицинской сестрой и председателем первичной профсоюзной организации (1 уровень).
При индивидуальной оценке работника на уровне учреждения оценку качества труда осуществляют рабочие комиссии медицинских организаций по внутриведомственному контролю (2 уровень).
В комиссии должно быть не менее 3-х человек. В состав комиссии рекомендуется включать заместителей главного врача по лечебной работе, амбулаторно-поликлинической службе, заведующего отделением, председателя профсоюзного комитета и др.
Комиссия рассматривает результаты деятельности работников, проводит оценку исполнения показателей в коэффициентах.
Комиссия производит расчет количества коэффициентов оценки качества работы конкретного работника по каждому показателю, размера выплат, который соответствует размеру выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ в рублях.
Решение Комиссии о размере стимулирующей выплаты персонально конкретному работнику оформляется распорядительным документом руководителя медицинской организации на основании предложений комиссии (протокола) в порядке, установленном трудовым законодательством.
При осуществлении в медицинской организации оценки эффективности деятельности работников в соответствии с утвержденными показателями и критериями недопустим формальный подход, оценку следует производить по каждому показателю и критерию с обязательным отражением произведенной оценки в ведомости на установление выплат стимулирующего характера.
В медицинских организациях, работающих в системе обязательного медицинского страхования, оценку выполнения объемов медицинской помощи следует проводить по выставленным к оплате в страховые медицинские организации счетам.
При наличии дисциплинарного взыскания выплаты за качество выполняемых работ работнику не осуществляется.