Действующий

Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации города Нижний Тагил (с изменениями на 1 октября 2019 года)




Статья 1. Общие положения


1. Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации города Нижний Тагил (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Методическими рекомендациями по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям, разработанным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд Российской Федерации), и определяет основные требования к порядку разработки и утверждения, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации города Нижний Тагил (далее - орган Администрации города).


2. Профессиональная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностной инструкцией.


Должностная инструкция - основной организационно-нормативный документ, регламентирующий содержание и результаты деятельности, права, обязанности и ответственность муниципального служащего при осуществлении им профессиональной деятельности согласно занимаемой должности.


3. Цели разработки должностной инструкции:


1) создание организационно-правовой основы профессиональной деятельности муниципального служащего;


2) регламентация текущей профессиональной деятельности муниципального служащего;


3) повышение ответственности муниципального служащего за результаты деятельности, осуществляемой на основании трудового договора;


4) обеспечение объективности при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы или включении муниципального служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной деятельности при проведении аттестации, поощрении муниципального служащего либо применении к нему дисциплинарного взыскания;


5) обеспечение соответствия уровня профессиональной подготовки квалификационным требованиям при присвоении классного чина.