АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 30 мая 2017 года N 101-РА
Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации города Нижний Тагил
(с изменениями на 1 октября 2019 года)
(в ред. Распоряжения Администрации г. Нижний Тагил от 01.10.2019 N 249-РА)
В целях приведения муниципальных правовых актов города Нижний Тагил в соответствие с требованиями действующего законодательства, организации единого порядка разработки и утверждения должностных инструкций муниципальных служащих Администрации города Нижний Тагил, руководствуясь Уставом города Нижний Тагил:
1. Утвердить Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации города Нижний Тагил (Приложение).
2. Руководителям отраслевых (функциональных) и территориальных органов Администрации города при разработке должностных инструкций муниципальных служащих руководствоваться требованиями настоящего Положения.
3. Признать утратившими силу пункты 1, 2, 4, 5 Распоряжения Администрации города Нижний Тагил от 12.11.2013 N 257 "Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации города Нижний Тагил".
4. Разместить данное Распоряжение на официальном сайте города Нижний Тагил.
5. Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на управляющего делами Администрации города М.С. Ивушкину.
(п. 5 в ред. Распоряжения Администрации г. Нижний Тагил от 01.10.2019 N 249-РА)
Глава города
С.К.НОСОВ
Приложение
Утверждено
Распоряжением
Администрации города
от 30 мая 2017 г. N 101-РА
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ РАЗРАБОТКИ И УТВЕРЖДЕНИЯ ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА НИЖНИЙ ТАГИЛ
(в ред. Распоряжения Администрации г. Нижний Тагил от 01.10.2019 N 249-РА)
Статья 1. Общие положения
1. Положение о порядке разработки и утверждения должностной инструкции муниципального служащего Администрации города Нижний Тагил (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О муниципальной службе в Российской Федерации"), Методическими рекомендациями по установлению квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы и организации оценки на соответствие указанным требованиям, разработанным Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд Российской Федерации), и определяет основные требования к порядку разработки и утверждения, а также структуру и содержание должностной инструкции муниципального служащего отраслевого (функционального) и территориального органа Администрации города Нижний Тагил (далее - орган Администрации города).
2. Профессиональная деятельность муниципального служащего осуществляется в соответствии с должностной инструкцией.
Должностная инструкция - основной организационно-нормативный документ, регламентирующий содержание и результаты деятельности, права, обязанности и ответственность муниципального служащего при осуществлении им профессиональной деятельности согласно занимаемой должности.
3. Цели разработки должностной инструкции:
1) создание организационно-правовой основы профессиональной деятельности муниципального служащего;
2) регламентация текущей профессиональной деятельности муниципального служащего;
3) повышение ответственности муниципального служащего за результаты деятельности, осуществляемой на основании трудового договора;
4) обеспечение объективности при проведении конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы или включении муниципального служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной деятельности при проведении аттестации, поощрении муниципального служащего либо применении к нему дисциплинарного взыскания;
5) обеспечение соответствия уровня профессиональной подготовки квалификационным требованиям при присвоении классного чина.
Статья 2. Структура должностной инструкции
В должностной инструкции указывается наименование органа Администрации города, наименование должности муниципальной службы, структурного подразделения, реквизиты утверждения и согласования (Приложение к Положению).
Должностная инструкция состоит из разделов:
Раздел 1. Общие положения.
Раздел 2. Квалификационные требования.
Раздел 3. Должностные обязанности, права и ответственность муниципального служащего.
Раздел 4. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения.
Раздел 5. Перечень вопросов, по которым муниципальный служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.
Раздел 6. Сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений, порядок согласования проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений.
Раздел 7. Порядок взаимодействия муниципального служащего в связи с исполнением должностных обязанностей.
Раздел 8. Показатели эффективности и результативности профессиональной деятельности муниципального служащего.
Статья 3. Требования, предъявляемые к содержанию должностной инструкции
Основными требованиями к содержанию должностной инструкции муниципального служащего являются максимально конкретизированный перечень задач и функций, полнота и четкость изложения видов работ, должностных обязанностей, прав и ответственности. При подготовке должностной инструкции необходимо соблюдать требования Инструкции по делопроизводству в Администрации города Нижний Тагил.
1. В Разделе 1 "Общие положения" указываются:
1) полное наименование должности муниципальной службы с указанием структурного подразделения, органа Администрации города;
2) классификация должности муниципальной службы в Реестре должностей муниципальной службы Администрации города Нижний Тагил с указанием группы должностей (высшая, главная, ведущая, старшая, младшая);
3) область профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с Перечнем областей и видов профессиональной служебной деятельности, в соответствии с которыми муниципальные служащие исполняют должностные обязанности, утвержденным Минтрудом Российской Федерации (далее - Перечень);
4) вид профессиональной служебной деятельности муниципального служащего в соответствии с Перечнем;
5) порядок назначения и освобождения от должности; непосредственная подчиненность (кому непосредственно подчиняется муниципальный служащий); наличие и состав подчиненных (если таковые имеются);
6) порядок замещения (кто замещает данного муниципального служащего во время его отсутствия; кого замещает муниципальный служащий).
2. В Разделе 2 "Квалификационные требования" указываются квалификационные требования в соответствии с группой должностей муниципальной службы:
Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы предъявляются к:
- уровню образования;
- стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;
- знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей;
- к наличию допуска к сведениям, составляющим государственную тайну.
Базовые квалификационные требования - предъявляются для замещения всех должностей муниципальной службы.
Базовые квалификационные требования:
- к уровню образования с указанием специальности, направления подготовки. Требования к специальности, направлению подготовки является предпочтительным в связи с тем, что предполагает наличие фундаментальных теоретических знаний у претендентов (муниципальных служащих) для замещения должности муниципальной службы, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей;
- к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки;
- к знаниям.
Для замещения должностей всех групп должностей муниципальной службы:
1) требования к знанию государственного языка Российской Федерации (русского языка);
2) требования к правовым знаниям основ:
- Конституции Российской Федерации;
