20. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;
ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы;
ежемесячная выплата за наличие ученой степени, почетного звания;
премиальные выплаты по итогам работы;
единовременные (разовые) премии.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику в соответствии с критериями, позволяющими оценить результативность и качество его работы, в порядке, определенном настоящим Положением.
Размер выплат стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютных величинах.
21. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в целях материального стимулирования труда квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников в учреждении.
Критериями для определения выплаты являются:
интенсивность и напряженность работы;
особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;