6.1. Для получения государственной услуги заявитель (его законный представитель, иной представитель) подает в учреждение социальной защиты по месту жительства (пребывания) заявление в письменной форме от себя лично (для малоимущего одиноко проживающего гражданина) или от имени своей семьи, или опекуна, попечителя, другого законного представителя гражданина, в котором заявителем указываются сведения о составе семьи и доходах (своих и членов семьи) за 3 месяца до месяца подачи заявления, в том числе сведения о получении в расчетном периоде государственной социальной помощи в виде предоставления социальных услуг, а также о принадлежащем ему (его семье) имуществе на праве собственности, согласно приложению N 1 к настоящему Административному регламенту с приложением следующих документов:
1) копия документа, удостоверяющего личность и подтверждающего место жительства и (пребывания):
а) для граждан Российской Федерации - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность в соответствии с законодательством Российской Федерации (страницы 2, 3 и страница с регистрацией);
б) для иностранных граждан - паспорт иностранного гражданина с отметкой о выдаче вида на жительство;
в) для лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации, - вид на жительство;
2) справка о составе семьи и документы, подтверждающие правовые основания отнесения лиц, проживающих совместно с заявителем по месту жительства, к членам его семьи;
3) справка об учебе в общеобразовательной организации ребенка (детей) старше шестнадцати лет;
4) сведения о месте работы всех трудоспособных членов семьи и другие документы с указанием видов доходов и их размеров, полученных каждым членом семьи или одиноко проживающим гражданином в денежной и натуральной форме, в том числе:
а) все предусмотренные системой оплаты труда выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы";
б) средний заработок, сохраняемый в случаях, предусмотренных трудовым законодательством;
в) компенсация, выплачиваемая государственным органом или общественным объединением за время исполнения государственных или общественных обязанностей;
г) выходное пособие, выплачиваемое при увольнении;
д) компенсация при выходе в отставку;
е) заработная плата, сохраняемая на период трудоустройства при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников;