11. В учреждении могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
1) надбавка за специфику работы;
2) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
3) надбавка за выслугу лет;
4) надбавка за классность водителям автомобилей;
5) надбавка молодым специалистам;
6) премиальные выплаты по итогам работы.
12. Надбавка за специфику работы устанавливается работникам учреждения в размере до 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
13. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в размере до 250 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по результатам выполнения установленных показателей эффективности деятельности работников учреждения.
14. Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в размере до 30 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Порядок исчисления стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, устанавливается локальным нормативным актом учреждения по согласованию с управлением.
15. Надбавка за классность водителям автомобилей устанавливается в размере до 25 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы водителя.
16. Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам учреждения, окончившим образовательные организации высшего или среднего профессионального образования и не имеющим стажа работы по специальности, в размере до 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы с момента трудоустройства в соответствии с полученной специальностью и до истечения трех лет с даты окончания образовательной организации.
17. Премиальные выплаты по итогам работы максимальными размерами не ограничиваются.