1. Настоящее Положение определяет порядок проведения республиканского кадрового проекта "Ингушетия. Курс на обновление".
2. Сокращения и определения, применяемые в тексте настоящего Положения.
Республиканский кадровый проект - открытый конкурс управленцев республиканского кадрового проекта "Ингушетия. Курс на обновление" (далее - Кадровый проект, Конкурс).
Конкурсный комитет - специально созданный коллегиальный орган, принимающий решения по вопросам проведения открытого конкурса управленцев, предусмотренные настоящим Положением.
Методика - методика проведения оценки и отбора участников открытого конкурса управленцев.
Экспертная группа - группа из числа специалистов, имеющих опыт в области оценки и отбора руководителей сферы государственного управления и прошедших соответствующую подготовку по применению оценочного инструментария, используемого при формировании резервов управленческих кадров.
Наблюдательный совет - специально созданный коллегиальный орган, выполняющий функции, описанные в пункте 9 настоящего Положения.
3. Цель Конкурса: выявление, развитие и поддержка специалистов, обладающих высоким уровнем интеллектуального потенциала, развитие лидерских качеств и управленческих компетенций, повышение качества кадрового обеспечения органов государственной власти Республики Ингушетия, органов местного самоуправления, республиканских государственных учреждений.
Задачи Конкурса:
проведение комплексной многоступенчатой оценки участников, основанной на использовании взаимодополняющих методов, позволяющих оценить реальные качества и компетенции участников Конкурса;
формирование предложений для органов государственной власти Республики Ингушетия, органов местного самоуправления, республиканских государственных учреждений по включению лиц из числа победителей Конкурса в кадровые резервы указанных органов и организаций;
формирование коммуникационной площадки для обмена опытом между участниками, содействие их дальнейшему развитию и распространению лучших практик в целях развития Республики Ингушетия.
Оценка участников осуществляется с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки личностно-профессиональных компетентностей и управленческих ресурсов (компетенций) в соответствии с Методикой.